选址是一个需要很强综合能力的岗位。总的来说，这次选址扩建工作的工资还是不错的，有余不足。我有两个同学跟你很像。他们也在武汉这样的所谓新一线城市，也在央企工作，一年收入15万左右。通过网上中介实地考察的方式，一般都是大公司扩大分公司来拓展适合公司项目要求的新店。
选址拓展工作有前途吗？
感谢邀请。选址拓展工作是一个需要综合能力较强的岗位。首先我简单说一下选址拓展岗位职责，大致是以下几点。1负责所辖区域的新店选址及市场调研工作一般是新店开张或者旧店搬址。2通过网络实地查看中介等方式，拓展适合公司项目要求的新店铺一般是大公司拓展开分店。3熟悉所辖区域的风土人情市场环境。
4具有良好的沟通谈判协调能力。5具有较强的责任心，能吃苦耐劳，可以适应出差。6熟悉店面选址的相关谈判条件，能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的谈判。7掌握租赁合同中相关的法律法规，与房东洽谈时能规避法律风险，保障公司权益。8能够利用相关数据对预选址作出详细分析，及时做出选址报告，给公司做参考。
所以，如果要做一名合格称职的选址拓展员，需要具备的能力比起一般的工作岗位来说，要求是比较高的，在我看来，起码需要具备以下几个点。1具有良好的职业道德，综合素养过关。2责任心强吃苦耐劳认真负责，思维活跃，工作积极主动。3具有较强的沟通能力及团队协作精神有上进心具备较强执行力，较高的服务意识。
4具备一定的公共关系处理谈判技巧，对相关信息的敏感度强把握能力强。5熟悉商铺房产市场，具备房地产开发选址评估经验等。再说一下前途。整体来说，这个选址拓展工作的薪酬还是不错的，比上不足比下有余。如果你具备以上的这些基本的职业技能，能够较好的运用到实际工作中，相信绝对会成为公司的香馍馍。如果你还不具备这些能力，还想在这行业发展的话，就要抓紧努力提升自己了。
毕业后在一线城市工作，老家的人脉还有用吗？
感谢悟空邀请回答，又是一年毕业季留言到来。很多同学都在考虑这个问题，个人从这些年的经验来说，如果不回老家在异地工作老家的人脉基本也就废了。远亲不如近邻，人脉都是走出来的人与人的关系是否近，不仅仅在于血缘更重要的在于是否经常走动。大家可以回想下自己是不是有一些亲朋或者同学原来关系很好，后来因为种种原因走动少了，关系也就淡了！人脉更是如此，再说句俗点的话人脉都是利益的结合体你经常走动，能给彼此带来利益或者好处，人脉自然也就维持的好。
如果离的远也就意味着别人指望不上你，人脉也就谈不上了。曾经我也去过异地，除了父母谁也不会真心帮你刚毕业的时候我也去了外地，本以为年轻出去闯闯，在业绩遇到困难的时候给一个老家亲戚打电话能帮忙虽说嘴上没说啥，后来你也懂的还得靠自己。后来我就回到老家了，无论是亲朋或者自己的同学都成为自己事业和工作的助力个人觉得能够给予彼此帮助才是主要的。
除非你确定在这个地方长期待下去，经过时间的经营，你的同事和新结交的朋友会成为你的新人脉，否则个人还是建议早回老家早好。临近毕业各位学弟学妹要想清楚除去考研考博的同学，准备踏入社会进入工作岗位的同学，个人建议千万考虑清楚。最好不要有在异地还指望老家人脉的想法，个人建议要么就自己重新建立，要么就早日回老家利用人脉，顺利踏入社会。
33岁男，新一线城市央企，年薪到手10万，工作无大发展，该不该辞职？
先说两个例子。我有两个同学跟你很像。他们也在武汉这样的所谓新一线城市，也在央企工作，一年收入15万左右。两个人35岁，工作十二年。他们都是业务主管。总觉得中层副职晋升无望。一个最厉害的学生先忍不住了。有年薪30万的私企来挖他。他跳槽了，以前是销售副总。不到两年，私企行业不景气，老板辞退了他。现在哪儿也找不到他了。
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