2015 百度待遇怎么样,百度的薪酬待遇如何

百度的待遇很高，大部分员工主要集中在T5T6阶段。如果他们在里面待上六七年，基本可以拿到50万左右的年薪。百度有4万人，每年招聘应届毕业生技术产品人员1000人左右。技术岗的级别和阿里差不多，分为T序12级，这里就不赘述了。大概，阿里的水平减1、2就是百度的水平。

百度的薪酬待遇如何？

百度待遇非常高，大部分员工主要集中在T5T6阶段，如果在里面混个6,7年的基本都能拿到50万年薪左右了。不过百度的加班文化也比较多，每天不搞到晚上10点别想走。不过拿的多，加加班也没什么不好。一应届生级别研发类 10500 14.6个月非研发 9500 14.6个月都是普通offerspecial offer 一般能到研究僧级别 也就是多3K一个月二社招级别1. 百度的技术级别百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难T7以上一般就不做代码了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右T11是首席科学家T12基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围百度薪资结构月薪*14.612 0.6 2,其他岗位月薪*14T5以上为关键岗位，另外有股票期权T5T6占比最大的级别，T8T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大，百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。

也就是说，大部分事情都是按部就班驾轻就熟，所有人都比较轻松稳定舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。

阿里巴巴员工福利怎么样？

阿里员工能享受的福利太多了，薪水高工作环境高大上食堂饭菜一流让人最羡慕的是，是每位员工都有机会参加集体婚礼，而且证婚人是马云！感受一下历年来马云为阿里新人证婚时说的证婚词2010年 在结婚之前，你们每个人只要照顾自己就可以，现在你们要开始照顾更多的人，承担更多的责任。第一条客户第一。记住你的幸福来自你的另一半，你幸福就是我幸福，永远坚持你的另一半第一第二条团队合作。

婚姻是两个人的事情，不要埋怨对方，而是检查自己。第三条信任。假如你们两人之间没有信任，那么永远走不久，走不长。第四条敬业。坚持到底，爱他了，就不要说他她不好，就坚持一个他她吧。从激情到爱情，再从爱情变亲情，这才是婚姻的最高境界。最后一点，拥抱变化。什么事情都可能发生，但是永远用积极乐观的心态看待它，只有阳光的心态才能面对挑战。

执子之手，与子偕老。选择了就永远不要退缩，往前走下去。2011年阿里巴巴要走102年，我们已经快走过了12年，我们还有90年。作为今天的证婚人，我严肃地告诉大家，我这个证婚人的合同期是90年。90年以内，谁都不能改，想清楚了没有？爱是做出来的，我们需要的不仅仅是承诺，还需要行动，从今天晚上开始。2012年今天你们组建家庭，相当于成立了一家公司，你们两位就是创始人，这家公司同样要有愿景使命和价值观，愿景仍然要成为百年老店，使命就一定是要让身边的亲人幸福。

阿里巴巴是一群有情有义的人，在做一件有价值有意义的事情。这份友谊把阿里人绑在一起，你们之间的友谊也把你们绑在一起。希望这段友谊能让你们在以后的人生中珍惜对方，善待对方，帮助你们克服各种困难，让你们完成自己开始的事情。而你将是你人生中最有价值，最有价值的。2013年没有婚姻能得到100%，没有婚姻能永久，但爱情可以，没有人一辈子能得到100%。但是，两个人结合在一起，肯定会超过100%。婚姻是最好的定制模式。是一对一的服务，是纯粹的个性化服务。希望你们能互相服务好，父母服务好，自己服务好，永远在阿里快乐的生活工作。

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