在华为10年的待遇怎么样,在华为工作的员工

华为新推出的直档手表，从13级到22级最低13级起，最低年薪每年30万左右。前面我们也提到了华为历年来对这个新资本的征服表。2012年，华为人均薪酬为4.9万美元，但到2018年，华为人均薪酬为10.6万美元。再来看看华为人均工资翻倍。我们来看看华为邻居这六年的加薪幅度，192%。如果不包括股票，平均工资78万，如果包括股票，平均工资104万。让我们考虑一下。这是一家真正的人均百万的公司。你为在这样的公司工作而自豪吗？

在华为工作的员工，一个月有多少工资？

华为到底如何做绩效考核以及年终奖怎么去发，每半年考评一次半年度考核年度考核考核的呢就是由 ab 加 bc，我曾经两年，连续三次是必加一次是 a，这里面 a 的比例只占5%，如果你的年度的考核是 a那么你就可以拿到一年的工资，作为奖金什么意思呢？比如说你每个月是10万那么你一年的工资就120万，如果你的考核是 a那么你就可以拿到120万的奖金，请问你开不开心，请问你还要不要继续奋斗啊。

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年终奖六个月的工资，b 大概是占了40%-50，得 b 能拿多少呢？大概是两到三个月的工资，最后一个要提到的就是 c这个呢大概占了公司的5%的比例，这属于被淘汰的是没有任何的奖金的。最后提到一点，华为的年终奖是什么时候发呢？华为的年终奖的发放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才发放。

在华为工作是什么体验？

工作十年了，简单说一下吧。1少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。28年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。3没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。4对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。

5比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。6高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。7华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。解释一下三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出身。

在华为工作是怎样一番体验？

你好，我结合我身边的一个案例来说一说吧，我自己并没有在华为工作，是我自己家里面一个哥，他在华为工作，他的工作主要是手机开发。他是计算机硕士专业毕业的，然后当时应聘到了华为做手机开发工作。他跟我说华为的制度是特别能造就一个人才的，因为他刚刚进去只有三个月的时候，华为就给他安排了一个小组的工作，他是组长带领一个小组进行项目开发，然后等这个项目在规定时间内完了以后，又会安排另外一个人成为个小组再开发一个项目，这样的制度对一个人的锻炼是很厉害的很厉害的。

因为他刚进入，相对来说只是个菜鸟，然后让他带着自己去开发一个项目，所以对人的压力很大，但是对人的提升也很大。印象最深的是我去看过他两次，都很可笑。每次都是晚上十点半以后，因为他总是没时间，而且每次都加班。他跟我说他们加班很正常，大家都主动加班。