富士康电子怎么样,富士康到底怎么样

如果只是想过安稳的生活，赚点小钱，富士康是个不错的选择。怎么说呢？富士康不能饿着肚子上班，也不能暴富。我简单分享一下我在成都富士康的工作经历。金色十年，中国电子零部件企业，只为富士康出名。不得不说，这多少有些出人意料，涉及到媒体资源配置的社会风向标和企业的经营策略。不得不说，外行人真的很难理清专业脉络，或者说外在形象和真实情况根本就是两码事。

富士康到底怎么样？

在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。

怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。

再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。

中国电子零部件企业，为什么只有富士康最出名？

自2010年开始，智能手机在全球范围内开始普及，按照时间算下来，已经有十年的时间，相比于功能机时代，智能手机的产业链要丰富得多，涉及到美国韩日欧洲等国家，一些企业因此赚得盆满钵满，声名鹊起与此同时，中国也以自己的方式度过了黄金十年，一方面，我们培育出不错的品牌，包括华为小米OPPOVivo等，在很大程度上淡化了只会做山寨的形象另一方面，电子产业链也在蓬勃发展，特别是在一些零部件深度加工领域更是做出很多成绩，包括摄像头显示器电池外框等等。

其中，最出名的非富士康莫属，他们不做品牌，却依靠规模效率成本人力等方面，创造出很多高峰，加之，其最重要的客户苹果，在过去十年一向是光芒万丈的，捎带着富士康也增加了曝光度，现如今代工大王替苹果搞定外壳显示器和最终的组装工序，此外，巨大的用工需求又牵扯到社会的方方面面，非常容易引发关注，如派遣工的待遇问题，大学生的就业问题都容易登上头条，好的坏的都是不错的流量。

黄金十年，中国电子零部件企业，最出名的仅仅是富士康，不得不说，这有些令人意外，涉及到媒体资源分配社会风向标以及企业经营策略之问题，不得不说，对于外行人来讲，理清内行脉络实在是有些困难，或者外在形象和真实状况根本就是两回事儿。黄金十年，中国在零部件领域有哪些进步？如前文所述，智能手机市场之所以美妙，正在于带动了一大批的产业链爆发，每一个零部件背后都是一套复杂的产业链密集的资本密集的技术以及密集的劳动。

比如，作为手机核心部件之一的摄像头，往往被苹果、华为、三星等品牌作为最大的销售噱头。同时，它们也是设计变化最多的部件。所以这个领域的产业链分工容易出现波折。据相关统计，全球70%的相机都是从中国出货的，但近十年来，这一领域一直没有出现电子巨头。其实懂的人都知道，一个小摄像头的复杂程度不亚于一辆车，而且上下游也有明显的分水岭。其中，图像传感器是核心，涉及多项专利技术。在这个领域深耕多年的索尼是绝对的霸主，占比40%，年收入50亿美元。而且，由于产品更新换代很快，索尼决定出售下游的组装、拼接、包装等工序，以便专门处理来自