审计，迟早毁了富士康。富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的工人，工作强度大，工作时间长，基本工资低。富士康是个小社会，人情世故。你请客送礼很正常，不然你拿不到更高的工资，也不会升职。更高层次的灰色收入还是很多的。听说有的高管会明码标价，或者变相暗示你。我见过很多次。现在富士康有自己的反腐部门，叫组织部。当然，做管理干部一般会赚的多很多，还有很多人推着脑袋往上走。综上所述，富士康有其管理体系和发展要求。在富士康工作还可以，收入稳定，食物多样化，空调热水器。虽然自费，但是条件还可以。
稽核，早晚整垮富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。
它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。
富士康真的是血汗工厂吗？
我在郑州富士康工作了6年多。我先做了一年半的线长，然后做了11个月的组长，再做班长，直到离职。让我告诉你我的感受。第一，福利待遇上，我会给每个正式员工交五险一金，五天八小时。平时加班1.5次，周六周日两次，国家法定节假日三次。我从来不拖欠工资，每个月7号发工资。职位分为会员1、会员2、会员3、事业部1至事业部20，为总经理级别。岗位分为副线长、线长、副组长、组长、副科长、科长、专员、高级专员、副经理、高级副经理、总监、高级总监、协理、高级协理、副总裁、高级副总裁、总经理、执行总经理、副总裁。只要这是富士康的正式员工，资历/职位越高，基本工资/奖金越高。一般六岁以上的老师年底都会有股票分红，没有吃住的钱。四个以上的老师可以合租一套房子，但是要给自己弄点钱。一年后可享受5天带薪假，十年后可享受10天带薪假，二十年后可享受15天带薪假。符合国家晚婚晚育的，可以结婚21天。男性有一个月的带薪陪产假，直系亲属死亡也有相应的带薪丧假，有一部分资金满足结婚/生育/丧葬的要求。除国家法定节假日和周六日外，正常一年有15天事假，15天病假，病假还有70%工资，长期住院或工伤还有70%工资。特殊情况下，可以申请延长请假时间。富士康这么大的公司，几十万员工都干得不错。第二，在管理方面，富士康真正的残酷之处在于此。除非太阳不再升起，否则它不能不完成它的目标。这是富士康总裁郭台铭喊出的口号，还有一种说法是，走出实验室，没有高科技，只有执行纪律。就这两个字，富士康做到了现在的规模。以前这两个字大家都用，现在只能管理干部用。现在我们对普通员工采取的是家庭式/人性化/服务型的管理，因为现在的年轻人都向往自由，而我是管理干部就不一样了。我在富士康的时候，我决定不了什么时候上班，什么时候下班，什么时候吃饭，因为你的主管会有明确的要求。当然可以按照公司规章制度办事。那我告诉你，除非你不想升职，不想多拿奖金，我忙的时候，10点前都没下班。你的主管告诉你什么任务要无条件去做，去完成。只是看结果的问题，没有过程。如果你没有达到目标，你可以在会议上做你的孙子。没有理由也没有借口。第三富士康是个小社会，大家吃饭送礼很正常。否则，你不会得到更高的工资或晋升。地位高的人有很多灰色收入。听说有的主管会明码标价。或者变相向你暗示，我遇到过很多次。现在富士康有自己的反腐部门，叫组织部。当然，做管理干部的收入一般会高很多，但还是有很多人推着脑袋往上走。综上所述，富士康有其管理体系和发展要求。在富士康工作还可以，收入稳定，食物多样化，有空调和热水器。虽然自己出钱，但是条件还是可以的。
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