口罩行业不像疫情前，因为市场需求有限，大部分人不会戴口罩。另外，一直戴口罩也不是什么好事。赛迪在重庆还是比较有名气的，自持央企称号高。实际情况如何？很多人可能不知道，我在里面干了几年，最后走了。奉劝各位谨慎，说几个个人经验供大家参考。1.员工在赛迪的车库停车是要收费的。其实物业是赛迪自己的物业公司，自己员工的工资领取额也是6662，这是基数系数。基数系数一直在降低，但设定越来越接近。其实涨幅越来越低了，细节就不说了。我当时辞职了，工资直接翻倍，也是本地公司。3平时只发工资的60%，年底考核不好就扣剩下的40%。这就是所谓的年终奖。这个操作意味着6不6。因此，很奇怪的事情发生了。领导觉得60%的月薪太少，影响了公司的高大上形象，所以在我发现预支总额超过我应该支付金额的40%时，他把最后支付的部分预支也算进去了，但我不能什么都不付。终于，不经意的发生了一件事。4单位是央企和私企管理，所以领导好的新晋年轻人待遇很低，但是招聘要求不低。核心部门都是清北起家的985211研究生和很多进去的本科生。他们来的时候觉得被困住了，就都退出了。我以前的部门至少有一半已经走了。5钢铁行业已经受大环境影响，更别说设计院这种乙方单位了。
重庆那个中冶赛迪的本科生待遇怎么样啊？总体来说这个单位如何？
赛迪在重庆还是很有名气的 自持央企头衔 高高在上 实际怎么样很多人可能不是太清楚 本人曾经在里面工作了几年 最后走人了 奉劝想去的慎重 就说几点切身体会供大家参考1员工在赛迪的车库停车是要收费的 其实物业就是赛迪自己的物业公司 自己收自己员工的钱也是6662工资额是基数系数 基数一直在降 系数倒是没降 但是设的越来越细 看起来涨的快 其实涨幅越来越低 具体的就不说了 我当时辞了换了家 待遇直接翻番 也是本地单位哦3平时只发60%工资 剩下的40%年末发考核不好的话可能还会扣这也就是所谓的年终奖 这操作就说6不6 因此这个还出现过很奇葩的事情 领导觉得月工资发60%太少 影响公司高大上形象 就把年末发的预支一部分算到月工资里面 结果导致年末算年终的时候 发现预支的总额超了应该发的40% 但是又不能一点不发 最后就随便发了点了事4单位是央企 管理很私企 所以领导待遇是很好的 新进的年轻人待遇是很低的 但是招人的要求并不低 核心部门都是985 211研究生起步 清北也不少 本科进去的话 劳务派遣的多 很多来了觉得被坑了就陆续都辞了 我以前所在的部门已经走了至少一半5受大环境影响 钢铁行业已经日落西山 更不用说设计院这种乙方单位 发展前景不明朗 有志青年还是要多考虑下。
现在口罩行业怎么样？
谢谢悟空邀请！口罩业在疫情前也不是怎么样的，因为市场需求有限，一般人是不会戴口罩的，况且天天时刻都戴口罩也不是什么好事。疫情爆发后，为了防控防止疫情扩散，有效遏制疫情蔓延，戴口罩是有效措施之一。既对自己负责也为他人负责，特别在关键时刻，关键环境时，口罩的作用较大。在这个期间，口罩的需求量爆增，催生了一大批口罩生产企业，也发挥了重要作用。
大数据未来的前景怎么样？
如果有明确的就业计划，当前选择学习大数据专业可以说是正当其时，随着云计算的普及应用，下一个阶段必然会释放出大量的大数据岗位，所以当前不论是本科生还是研究生，选择学习大数据相关技术都是不错的选择，也可以说是顺应时代发展的选择。判断大数据开发的前景，一定要看当前的技术发展基本面，以及大数据技术本身的成熟度，有的技术前景很好，但是技术成熟度不高，那么人才需求可能会很长一段时间之后，才能爆发出来，比如人工智能方向物联网方向数字孪生方向等。
从技术发展的基本面来看，目前随着互联网的发展，已经积累了大量的数据，而且很多有价值的数据正在源源不断的产生，这就为大数据技术的发展和运用奠定了扎实的基础，随着产业互联网的发展，这一趋势会越发明显，所以未来大数据开发岗位的就业空间会非常大，不仅仅互联网领域需要大数据人才，传统行业领域同样需要。从技术体系的成熟度来看，大数据技术已经成熟了，这就为大数据技术全面落地应用奠定了基础，大量的生产场景可以借助于大数据技术来完成创新，可以说大数据为传统产业企业打开了一个创新的蓝海。
目前大数据技术的应用还处于初级阶段，所以工业领域更需要大数据开发人才，因为初级阶段往往是以功能需求为主，这对大数据开发人员提出了更多的要求，不仅要掌握数据价值的方法，还要掌握传统的功能需求开发。学习大数据技术需要高水平的场景，因为无论是大数据开发还是大数据分析都离不开场景。所以在学习大数据相关技术的过程中，一定要注意给自己创造实用的场景。
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