我不在国企工作，但是我服务过很多国企。在国企，氛围相对愉悦，相互之间竞争相对较少，尤其是基层。人才结构上，会有很多事业心比较低的人，稳定，每天朝九晚五上班。我早上九点上班，经常来的很慢。在国企，最重要的是——完成领导交给的工作。
在平安保险上班怎么样？
我在平安保险工作过半年。我可以分享一下我的亲身感受。当时是有好几个保险业务员主动联系我，让我给自己的小孩买保险，其中就有我的婶婶，我的婶婶给我打好几次电话，并且提着礼品上门来过一次，同时还一起来了个保险业务员，在我做月子的屋里，口若悬河的讲啊讲，我喂奶啊，加餐啊，人家都不受影响。后来，我产假结束后去上班，同事的朋友是做保险的，又开始给我讲，最后讲到，反正要买，干脆自己去应聘，有个工号，还可以有工资，她的这个建议，引起了我的兴趣，然后我就报了名，进了保险公司。
进了以后，才知道保险公司具体是怎么操作的。首先，每天必须打卡，一个月打够26天算满勤，只打卡还不行，需要参加早会，最短两个半小时，八点开始，十点半结束，结束后打下班卡，才能算一天。否则没有工资。早会通常都是开单的销售业务员，是如何开单的，拜访过几次，跟客户是怎么认识的，亲戚？转介绍？又是如何跟进的，用了什么话术，销售技巧，送了什么礼物。
然后底下的业务员就会鼓掌，赞扬，表示要向开单的销售业务员学习。要不就是反复的讲解险种，今天讲大病险，明天讲意外险，称为学习，每天都要学习。每个月有任务，才有工资，所以底薪被称为有责底薪，也就是说开单了才有底薪，没有开单就没有底薪，也是因为在保险公司的这段经历，才知道什么是有责底薪，什么是无责底薪。后来，给孩子买了，给自己买了，给家人买了，给车子买了，没什么可买的了，连着三个月没有开单了，就被自动清了工号了。
在国企上班是什么感觉？
我不在国企上班，但服务过很多国企。最近正好在给一家大型国企做项目，合作了将近一年。我想结合我对国企的合作经验，谈谈国企员工的一些状态。当然，不同国企市场化程度不一样，展现出来的文化和特质也有所差异。比如，三桶油三大运营商电网等是典型的国企，具有浓厚的国企文化。而比如华润系公司，虽然是国企中的央企，但又相对市场化。
总体而言是要看国企所处的竞争市场，如果是垄断型的行业，就非常国企，相对市场化的行业，由于竞争激烈，公司文化特质也相对开放。那么典型的国企有几大特征1工作状态总体相对轻松。国企绩效导向文化不足，更多是领导导向。权力流是自上往下的，下面的人是为上面服务。业绩好坏影响不大，更关键的是领导是否满意。
所以，在国企最重要但是——完成好领导交代的工作。在完成领导工作的前提下，做得越少，错得就越少。比如今天，还不到五点，我的客户就跟我们项目组说有没有什么特别的事，没有我就下班啦。说完就走了。这是他们的常态，五点是下班时间，但只要领导不在，经常不到五点就走了。甚至有私事，整个下午都不在。早上是九点上班，也常常慢悠悠的过来。
中午1130左右去吃饭，下午两点上班。所以，一天下来，其实没有忙活多久。当然，这是行政后台部门，业务部门和一线员工，可能会相对会忙一些。但总体而言，忙活程度，是完全不能和民企外企相提并论的。如果他们很忙，一般情况下，不是领导交代了紧急任务，就是上面来检查了。2福利相对较好。工资待遇不一定谈得上很高，尤其是基本工资，放在现在的劳动力市场中，除了少数高薪国企之外，大部分国企的待遇算是中等的，谈不上有特别的竞争力。
不过福利相对好一点。比如我现在工作的国企，节假日有非常优惠的补贴或赠品的早中餐，每天下午有免费的下午茶。公司有免费健身房，运动器材不亚于星级酒店。公司专门为孩子提供暑期班，公司提供一半费用经常举办亲子活动。3注重稳定和公平。国企强调稳定，所以很多事情强调所谓的公平。
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