外包行业已经不如从前了，比如华为外包。现在华为在裁员，外包公司很难领导。po很严格，因为po主导的项目组不能再玩了，逼着要你休息。算加班看项目组，加班有餐补，加班时间可调，当年获奖看项目组，一年调几次工资看能力；比如埃森哲，有餐补，交通补贴，房间补贴，办公室占用补贴，年度获奖，加班，周末，年度薪资调整。比如竞赛意向，加班算加班看项目组，加班有餐补，加班时间可以调整，拿年奖看项目组，一年调几次工资看能力；外包公司的福利差别不大。能进总部就进总部，外包比较差。
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！比如软通动力做华为外包较多，具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。
一般福利加班算加班时间看项目组，加班时数可调休可换工资要扣税，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;比如中软国际:，加班算加班时间看项目组,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪看能力;比如赛意，加班算加班时间看项目组,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖看项目组，一年多次调薪看能力;外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！。
上海国企一线外包成常态，税后月薪三四千，还有必要做下去吗？
很多企业为了节省成本。对劳务支出实行外包。也就是依靠劳务公司派遣员工承担很多技术含量低的工作。劳务派遣主要是吸收外地尤其是农村打工为主的群体。但部分金融行业劳务派遣用工也是有很高学历要求的 ，也属于高知阶层。 这种劳务派遣实际上形成的两种不同的待遇。部分企业体制内收入远比体制外要高得多。造成一些心理不平衡。
派遣体制外员工。属于企业中的一个特殊群体。一般很难获得体制内的编制。晋升的空间比体制内要小很多。但作为一个群体，可能很难改变现状。月薪3000-4000元。劳动力市场上有不少。也有很多一线城市。需要坚持吗？如果你没有能力，没有过硬的技术，根据自己的能力和要求，很难找到更高薪的工作。
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