华为微波部门怎么样,有华为的股份分红吗

华为光网部门的待遇还是很不错的。虽然没有Shenterminal和Shenwireless那么让人耳目一新，但是华为光网的待遇至少在华为的传统产品线中是不错的。记得以前在华为的时候，经常羡慕传动部门的兄弟，因为待遇好一点。任总是谈论华为在5G和微波技术方面的全面领先，这向美国发出了一个强烈的信号，即美国未来的5G必须使用华为的产品，否则他们将是愚蠢的。

华为光网络部门待遇怎么样？

感谢邀请！华为光网络部门的待遇还是非常好的，虽然不像神终端和神无线一样令人心旷神怡，但是华为光网络的待遇，至少在华为传统的几大产品线还是不错的。光网络华为历来排名第一，主要的竞争对手有Ciena中兴烽火NOKIA等企业，没有思科这种目前还处于竞争优势的企业，所以华为光网络牢牢把握着世界第一的位置，华为光网络产品，例如过去的MSTP和现在的OTN，基于自研芯片，目前能力也是全球最强的。

华为光网络在2009年就已经超越了全球的主要竞争对手阿朗，排名事件第一，目前已经连续保持了多年的世界第一，是华为彻底的明星产品，如果不出意外，华为光网络在2019年依然会保持世界领先，美国的制裁对华为的光网络有一定的影响，但是影响不大。华为员工的待遇是和所在的产品线相关的，所以华为光网络的待遇也是不错的 ，至少比数通要好一些。

我记得之前在华为时，还经常羡慕传输部门的兄弟，就是因为待遇比较好。在可见的未来，华为的光网络依然会保持高速的增长。主要的原因是，光网络是基础承载，不管是移动通信业务的换代，还是固定通信带宽的提升，还是云数据中心的扩容，只要有带宽提升，必然会带来光网络扩容，所以光网络的建设需求一直很旺盛所以，这个问题的答案是，华为的光网络还是很有前途的，尤其在5G的加持下，移动互联网带宽提升了10倍，光网络的需求必然也会十倍提升，前途非常好。

华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？

华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。

华为2012实验室主要是做什么的，进入这个部门的发展怎么样，要客观的？

睹的，而且今年还向全世界招聘20-30位天才少年，给出的待遇更是吸引人，其年薪最低为89.6万元，最高的都有201万元。2012实验室是华为的总研究组织，下面还有香农实验室，高斯实验室，诺亚方舟实验室等等。而作为代表的诺亚方舟实验室是2012实验室位于香港的一个分部。他在外型就像是一条船，可见在华为人的心中他体现的是一种科技救世的信念与力量。

我们以诺亚方舟实验室为例，来说明一下这个实验室的主要功能。诺亚方舟实验室，隶属于中央研究院，隶属于Lab 2012，是华为内部的一个研究型部门，主要研究AI，包括计算机视觉、语音语义、推荐搜索、决策推理、AI基础理论等。它分布在深圳、香港、北京、上海、Xi等城市。下面简单介绍一下各个方向的内容。华为诺亚方舟外景像一艘从事计算机视觉模式识别、多媒体内容分析等方向应用研发的大船，如3D重建图像超分割OCR多目标跟踪场景识别等。负责计算视觉核心算法和平台的设计开发。提升公司相关产品的核心竞争力和用户体验。应用场景包括视频监控、智能摄影、车辆视觉等语音语义。从事语音识别与合成、机器翻译对话与问答系统、深度自然语言处理、多模态语义理解知识图谱等方向的应用研发。负责自然语言处理核心算法和平台的设计开发，提升华为终端手机等相关产品的核心竞争力和用户体验。推荐搜索洞察工业产品中推荐系统和信息检索技术的有效解决方案。洞察学术界推荐系统和信息检索的最新研究成果。开发行业领先的推荐和搜索技术，发表高水平的专利或论文，保护相关的核心算法和解决方案。提升华为在推荐系统和信息检索领域的行业影响力，应用研究成果，解决华为推荐和搜索产品的实际问题，满足业务需求。下一代CT/IT智能运维系统从事时间序列分析、异常检测、根源推理方向的算法研究、电信网络和IT网络场景下的故障检测与预测、电信网络和IT网络场景下的性能降级预测、异常预测、大数据处理、并行算法、系统集成的研发方向。第二代CT/ IT

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