因为在杭州，月薪9000元不算高，和阿里的相当，但也不低。杭州公布的平均工资还不到这个数字。虽然我不知道你的年龄，你的具体职位，你在哪个单位工作，只是从你题目中的这些关键词来描述一下。杭州国企月薪9000元，不含年终奖。
在国企工作，月收入9000元，这份工作怎么样？可以一直工作下去吗？
职场再出发为你深度解析虽然不清楚你的年龄，也不知道你的具体职位，更不清楚你的单位是哪个，但仅仅从你题目中的这几个关键词描述杭州国企月薪9000元不含年终奖。我的观点就已经很明确了，那就是如果你不是强烈的要追逐梦想的话，一直工作下去就可以了，不要换！国企相对于民企和外企，是比较特殊的一类企业。
特殊到什么程度呢？业界有三个说法，分别是2倍效应，35岁效应和下车效应。分别解释一下国企的2倍效应如果单纯比较工资的话，国企的工资相对于民企和外企，是具有2倍效应的。也就是说，国企的月薪5000，抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么抵得上，说起来就比较复杂了。举个例子吧比如小王在国企工作，工资虽然是5000，但小王的工作状态大体是这样的每天早晨有班车，八点半晃悠悠出门，九点到单位，中午吃食堂，然后午休一小时，下午5点就下班了，平时工作也不那么紧张，周末休两天，节假日全休，公积金高，还有各种福利！而小李呢，虽然工资是10000，但小李在普通民企，每天打仗一样，早晨6点就起床，7点就往公司赶，晚上八九点回家，周六还要去开会，公积金低，福利少，请假也很难，工作压力大，家里的孩子都没人辅导写作业，夫妻关系变差，天天吵架！总结虽然现在部分国企的工作压力也很大，部分国企的工作也变得紧张起来。
但从总体而言强调一下，是总体上，国企相当于广大的民企和外企，依然是轻松稳定而且福利好假期多的单位。在国企拿9000月薪的员工，跳槽到民企的话，如果拿不到18000，通常就是很不划算的！事实上，除了自己本身极有梦想的那些员工，民企不出2倍薪资也很难从国企挖人！国企的35岁效应现在职场35岁是个很热的话题，热到什么程度呢？热到很多刚刚参加工作几年，自身年龄也才二十七八岁的自媒体人，都开始主力写作35岁中年危机了。
但这些危机都是对民企和外企而言的，至于国企，则有点不同！也举个例子吧比如老王今年36岁，在民企或者外企，已经有十年工作经验了，但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了，老王的工作内容不复杂，入职两三年的新员工完全可以胜任，而且老王的工资又高，精力又差，要求还不少，还不如直接换年轻人！于是危机就来了！而老李在国企，十年工作经验反而成了优势，为啥呢？因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事老李入职时带他的师傅则高升分部领导，总之，各种关系盘根错节开始出现了，这不是新入职的年轻人可以比的。
而且国企的各种升职制度也非常看重资历和经验，老李36岁在国企，反而被选为重点培养的青年干部。总结从理论上来讲，不论国企民企外企都喜欢年轻人，但外企和民企对35岁以上的员工是赤裸裸的拿投入产出比来衡量的，是冷冰冰的国企对35岁以上的员工则会非常宽容，因为国企看重资历经验忠诚，而这三项全部都要靠时间来检验的。
有人可能会反驳说，唐山收费站35岁大姐被裁掉，说明国企也是赤裸裸的。暂且不说这仅仅是个例。我要特别强调的是，我们这儿说的是正儿八经的国企的正式员工，而不是讨论国企第三方用工国企派遣工等因为第三方派遣工临时工等，严格意义上根本不属于国企员工。国企的下车效应正儿八经的国企都有个癖好，那就是在招聘上的特殊性。
无论是央企还是地方国企，最大的用工方式不是社会招聘，而是校园招聘。我尤其不喜欢社交活动。换句话说，很多国企，除非你大学毕业的时候是通过校园招聘进入的，否则通过社会招聘进入的机会很小。即使恰好有社会招聘，招聘要求也会很严格。同样，因为这些国企不喜欢搞社会招聘，如果员工离职，就相当于从国企下车了。
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