富士康做销售怎么样,要不要去做销售

内向的人做销售有什么优势？至于把自己的品牌做大做强，那就是后话了。现在市场变化这么快，行业可能一两年后就烂了。不要想那么多，直到你有足够的资本和资源去做一个长远的规划，那是后话。再次，内向的人如何克服自己的缺点，发挥自己在销售方面的优势？人们认为销售靠一张嘴，一定要会沟通。会说话的人有先天优势。

富士康到底怎么样？

在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。

怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。

再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。

性格内向，要不要去做销售？

每个行业都有做得成功的人，也有做得不好的人。人们觉得做销售，靠的是一张嘴，就要会沟通，认为会说话的人占了先天优势。事实并非如此。首先我们来看性格内向的人是怎样的？是不是也有其独特的优势？按照心理学的定义，性格内向从本质上说是一种个性特征。它与害羞和具有孤僻的性格特征并不相同，也与疾病无关。性格内向是比较固定的，不容易改变，但可以学着利用它，而不是对抗它。

内向者最显著的特征是他们的精力来源，是从内在世界，比如思想情绪和观念中获得精力。他们往往善于保存自己的精力。与之相反，性格外向者会热衷于参加各种社交活动，结交形形色色的人。打个比方，性格内向的人就像是充电电池，而外向者是太阳能电池板。各有各的特征，各有各的优势。内向者的优势就是具有独立思考高度集中注意力创造性地工作的毅力和能力。

这些能力，善加利用，会促使人做出优异的成就。很多行业的顶尖人物都是内向者，如爱因斯坦比尔.盖茨巴菲特李嘉诚等。所以说，性格内向是值得庆贺的事情。其次，性格内向的人做销售有哪些优势？性格内向者往往喜欢倾听，喜欢观察事物，情绪平和，不容易起冲突。虽然沉默寡言，但比较重承诺，言而有信，跟他打过交道后都会信任他。

还注重反思，善于总结经验与教训。这些都是做销售求之不得的素质。而有些外向者夸夸其谈，随便承诺，反而处于劣势了。做销售，关键的是别人相信你。相信你才有进一步的行动。商业活动是建立在信誉的基础上的，有信誉才有合作。再次，性格内向的人做销售如何克服不足，发挥自己的优势？销售人员，不管是上门还是电话，或是网络，都离不开表达，都要开口说话。

所以内向的人最难的就是克服恐惧，努力破冰。不怕尴尬，不怕丢人。比如打电话，先练习说话技巧，然后深呼吸让自己冷静下来，再拿起电话。如果上门，不要给自己犹豫的机会。走到门口，微笑，说早上好，然后开始介绍产品。机械地完成这一系列动作。经过第二次反思，有价值的部分被保留，不足的部分得到改善。订单一个接一个，肯定会越来越顺畅。