综合来看，通信行业仍然是一个热门行业，也是目前和未来首选的就业单位之一，薪资待遇也很不错。一般来说，在大型通信运营企业或者通信设备制造企业，工资待遇还是比较优厚的。云计算、大数据、物联网、人工智能区块链等技术，都是以通信技术为基础，以通信网络为载体，以通信用户为切入点。因此，未来通信行业仍将保持快速发展态势。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
通信运营商的基层员工收入怎么样？在当地属于什么水平？
我朋友就是一个县电信公司的普通员工，可以很负责的告诉你，如果没有完成市公司下达的任务，一个月拿到手的工资也就两千块钱左右，如果任务完成了，可能归得到三千块，那么任务是什么呢，总之一年四季都有任务，十二月到三月是春促，四到六月是二季度促销，七八九月是暑促，十十一是秋季营销，反正一年十二个月都有任务，每个月平均要发展一百个C网，二十户宽带，完不成就只有扣工资咯！总之一般的人是不可能完成任务的，有的人扣了只能拿一千多块钱，安装人员的工资也是存量维护工资加上新装，存量一般按区域划分包片一千五，新装一个能拿六十块钱左右，算下来一个月也就三千左右吧！想想一个男人归两三千块钱能养活自己吗，更不要说养活老婆孩子及孝敬老人了。
在近几年的硕士博士就业市场上，通信类岗位的行情怎么样？各公司给的待遇大概如何？
近年来，通信专业的毕业生，就业形势整体保持较好水平，至于博士硕士等高级人才则更受用人单位青睐。这主要是得益于整个通信行业都在持续快速发展，对人才的需求也在增长。通信行业的发展，主要是得益于这一波移动互联网的快速发展。要知道传统语音业务逐步走向没落，以流量消费为代表的移动互联网时代，给通信行业产业链上下游的所有企业都带来了繁荣，无论是运营商还是设备制造商，无论是各类服务商还是终端制造商，整体上都有一个好的市场环境在支撑着整个行业的发展。
在这个前提之下，通信行业的就业形势也总体呈现较好趋势。同时，我们也要清楚地看到，在未来一段时间内，通信行业作为国民经济的基础性和先导性行业，依旧会保持技术领先和发展领先的态势。包括云计算大数据物联网人工智能区块链等技术，都是以通信技术作为基础，都是以通信网络作为载体，都是以通信用户作为切入点，因此，通信行业在未来仍旧会保持较快发展态势。
特别是2019年国家启动5G建设，2020年5G正式商用后，将带动多个行业实现快速增长。行业发展的良好形势再次为通信专业的毕业生提供了难得的机会。尤其是现在，通信行业的发展依赖于更新更好的技术，对博士、硕士等高级专业技术人才的需求会更加旺盛。至于薪酬，由于不同地区不同类型的企业、公司岗位不同，薪酬差距巨大，真的不好一概而论。
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