海尔对于员工怎么样,你觉得海尔售后怎么样

海尔表示，上述行为违反了海尔的员工行为准则，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。第一，因为海尔是一个大集团，我们大部分人都知道海尔过去的优质服务，深刻理解体系对一个企业的重要性。海尔员工午睡被辞退，要分两种情况分析。如果他们在工作时间打盹，可能会给予适度警告，但不会被解雇。

我用的曲面显示器是飞利浦499P9H1飞利浦32。说实话，曲面屏手机就跟商品一样。现在，就连曲面屏的鼻祖三星也在逐渐放弃曲面屏。如果三星彻底抛弃曲面屏，苹果一直拒绝曲面屏，曲面屏从普及到小众的日子也不远了。内容也是双面显示，导致正面显示内容比非曲面屏手机少，尤其是视频屏幕和游戏屏幕。曲面屏手机两边是屏幕延伸，缺少边框保护。与非曲面屏手机相比，地面碎屏的风险大大增加，曲面屏手机光滑的手感是值得骄傲的。戴上保护套后，不仅美观度直线下降，手感也掉到了地板上，而且容易摔坏，误触。虽然手机厂商通过优化软件减少了触摸的机会，但是，这并没有完全解决。正因为曲面屏手机没用，曲面屏的鼻祖三星才开始逐渐抛弃曲面屏。今年推出的S20系列手机不再以曲面屏为卖点，屏幕边缘弧度变小。不仔细看你还以为是覆盖的2.5D玻璃。详见下图。

海尔上热搜了，你觉得海尔售后怎么样？

谢邀请！我家只有电视是海尔的，但买完之修过一回，因为孩子乱调台，把里面程序弄乱了，售后服务还可以，没有花钱，也许是修一回的原因吧，基它的不是奥柯玛，就是海尔，买的年头少的原因吧，也许是第一批货的原因，都没有坏过，冰柜，冰箱，洗衣机，和电视等，品牌都不一样！但时间也不短吧，这几样最短的也有八九年了！话说回来，不管什么东西，我只要买回来，在一个月或两个月不坏，我就没有指着售后服务来修，我买东西从不关心售后服务如何，也不看，只看看保期多长时间，售后我觉得是两码事，所以我不在乎售后如何，也许坏了我不一定拿售后修去！。

如何看待海尔开除午睡员工一事？

对于海尔员工睡午觉开除的事件，需要分两种情况分析，假如属于工作时间补睡午觉，则可能适度警告，但不至于开除。假如公司的中午休息时间确实非常少，那么员工午觉的现象还是可以理解的，公司的规则与制度过于严苛，反而削弱了员工的切身利益。实际上，对于企业而言，并非员工一直工作一直加班，就可以创造出好的效益。在实际情况下，一直处于被动工作状态的员工，很难为企业创造出更好的效益。

你如何看待海尔开除午睡员工？

这个事因为是海尔，所以大家关注度很高，但如果是其他小企业，大家可能根本不关心，因为可能这种事情太多了。而且多数时间，都是企业说了算。那么我们说这个得从两面看:从企业角度，如果制定制度是合理合法的，那么企业按规章制度来办，是没有问题的。不过从管理角度，适当缺乏一点人性味。事情具体是什么？9月6日下午，海尔集团人力资源平台发布说明称，该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间，四名违规员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场合睡觉。

海尔表示，上述行为违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。工作时间午睡该开除吗？公司有公司的规章制度，无视规章制度，在非工作时间公共接待场合睡觉，违反公司制度不说，还有可能影响公司形象，按照制度开除，没有毛病。不过，从人性角度，其实可以给予警告。兴许员工确实有苦衷，或者是其他原因。即便没有，只能说明员工可能真的很累。

偶尔如此可以观察，如果多次，那就是真的问题。为什么大家关注度这么高？一是因为海尔这个大集团，大家多数了解以前海尔的优质服务，也深刻明白制度对于一个企业的重要程度。尤其是海尔，在消费者口中口碑不错下，应该说和公司严明的纪律是分不开的。二是因为被开除的员工是弱势群体，大家一般对弱势群体关注度都高。只是这个关注，好像说不出太多的闲话。

事件背后是严格管理和人性化的再次讨论企业严格管理是对的，但是人性化管理也同样重要。没在午睡时间睡觉，虽然不符合规定，但或许员工通过休息，反而能提高工作效率。而如果疲劳工作，可能适得其反。再有，这样的事情一次性就要解雇，对于员工来说，也确实是个不小的打击。或许，企业可以有处罚等缓冲，至少给员工一个改进的机会感谢大家阅读，这件事，大家怎么看，欢迎交流！。

大家怎么看海尔开除四名员工，海尔公司规章制度是否和劳动法相抵触？

曲面显示器不适合设计。我们用一个画家来打个比方:曲面屏是弯曲的。例如，我们的视在地平线在显示器的中间，显示器中间的一条水平直线表明它是直的。如果直线在我们的视地平线上向上或向下，那它一定是曲线。相反，如果不是为了画图、看电影、玩游戏而设计曲面屏的体验，空间感会很好。所以感官是可以提升的，但是实际设计图有点不合适。

海尔的规章制度是在国家劳动法框架内制定的吗？任何公司、团体或个人都无权凌驾于国家法律之上，比如依据劳动法建立的规章制度，这是可以理解的。然而，4名员工在工作中却做着与工作无关的事情。个人认为批评教育四个人，写深刻检讨，保证以后不会再犯类似错误，然后对四个员工进行适当的经济处罚，有点太重了。直接辞退有点太重了！谢谢你的邀请。