任正非从哪个国企辞职,从国企辞职后

以任的性格，他很难融入国企。在这里，我们引用任本人关于他从军队到国企的表现。总的来说，我劝一些年轻朋友，从国企辞职要慎重，三思而后行，不要冲动耽误人生。国企稳定完全不适合任——2019年初，任说。一般瞬间从国企辞职的人，除了有特殊技能或者高学历高技能的，都不担心再就业或者待遇比国企好。当然，这样的人没有后顾之忧。

什么瞬间让你决定从国企辞职？

亲身经历分享给各位2004年其他同学还在苦苦寻找工作时，我在校招时被国企录用，家人开心一辈子的工作不用愁了，同学羡慕的眼光历历在目，再也不用愁在大城市落户，还可以分配福利房，终于能落脚大城市，兴奋的心情无以言表。企业在当时离主城较远，各个区域不同方向都有接待点，这样就过着早九晚五的国企的生活，还有免费的午餐，那时觉得人生达到了巅峰。

开始几个月比较兴奋，培训入职等等过程，井井有条，分配部门后，跟着前辈打杂，进部门时上一届的学姐师兄也在，还有几位还是很好的关系，看他们的状态不是很好，就找师兄聊了聊，给我说了他这一年的工作情况，早晨到办公室把所有报纸看完后，10点到吸烟室吸一根烟，然后和一起进来的打CS只有内网，中午11点半去食堂吃饭，然后散散步消食，回宿舍午休，下午2点上班，再与同事打打CS，到厂区寻一场，就是去走一走，就到下班时间，然后两点一线的一年就这样过去了，专业根本就不管他的事，我当时觉得招的人进来没事做是不可能的事。

过一段时间后，才了解到确实如此第一国企是有责任感，解决就业问题是第一等大事国企有要求，每年必须要入职和解决就业人数，碗就那么大，招那么多人进来而业务没有扩张，绩效奖金均是按照本质内容多少来计算，老人为自己多绩效，均不会把事情交出来，一个人做就已经足够了，事情不多，自然不会分配出来第二房子分配按照业绩和员工年限来算，来公司10年的员工都没分配房子，像我们这种新人分房简直做白日梦当时觉得这样的生活好轻松，没有压力，车子接送，生活免费，颓废的人生就这样开始。

瞬间产生从国企辞职的人有的是确有无法克服的困难，要么是你有真才实学，本事不一般的人。普普通通的人一般进入国企后，不会轻意产生辞职的念头，因为实话实说本人认为在国企就业比私企工作各方面都比较优越。首先国企工作劳动時间是严格遵守劳动法法规的，即便有的工种工作時间长，但给你安排的休息時间也长，比如铁路工作，有的连续工作24小時，下班后让你休48小時，这也足可以了。

同時国企的工资，劳保，假期都是严格执行国家规定，都有保证，一般人不会轻意去辞职的。大凡瞬间产生从国企辞职的人，除了有特殊技能或高学历有技能的人，辞职后不愁再就业或还要比国企待遇优厚，这种人当然无顾虑。除此而外就是一些刚从学校毕业，家庭条件优越，吃不了苦，怕受罪，从小娇生惯养，衣来伸手，飯来张口，生活上没经过磨练，工作上没经过摔打，生活和自理能力十分脆弱的人。

这些人只想着自己的理想生活和工作，而又与现实生活和工作脱节的人，我总认为这种人辞去国企再去其它地方都不会干好的(行政亊业除外)。另外一种情况是在国企工作确有困难的，如离家太远，不能照顾家庭或亲属，还有环境太差，僻，远，孤独，这些情况往往使一些现代年轻人难以接受，辞职也在所难免。总止，我劝一些年轻朋友从国企辞职要慎之又慎，三思而后行，不要一時冲动，延误终身。

从国企辞职后，还能不能回到原单位工作？怎么办理？

理论上来说，除了公务员事业单位以外，在其他任何企业离职后，再返回原单位可行性都是比较大的，包括题主所受到的国企。我们回到题主的问题，如果你还想回到原来的国有企业，并不是程序性的问题，而是人际关系的问题。如果你原来所在的用人部门的领导可以接受你，可能只需要他的一句话，然后和人力部门打一招呼，就可以顺利的再次入职了。

上述情况适用于大多数国有企业。当然，对于一些任用招聘程序严格的国企总部来说，流程可能比较繁琐，但无非是人的问题。只要和关键人物打交道，一些程序性的东西可以走正常流程。很明显，题主应该是想走程序流程，可能没有任何相关的人，也没有人会帮你解决这个问题。也许主人只是想走个简单的手续，重新就业，但是坝上牧羊人觉得你不现实。