另外，你怎么知道这家公司拒绝有纹身的员工？我们就直说吧。更有甚者，老员工遇到新员工会有一种优越感，这种情况更是屡见不鲜。事实上，一些雇主并不歧视。作为公司老板，新员工来了。让一个老员工带着他们，熟悉环境，让新员工尽快融入团队，大家一起工作更和谐。
工厂拒收有纹身员工算歧视么？
站在企业角度来说肯定要考虑自己想要招收什么样的员工和不想招收什么样的员工，这是人家的自由，别人没有权利说三道四。就凭这一点企业就不算歧视。企业是人家自己的，就像你自己的东西想卖给谁不想卖给谁，或者你想送给谁不想送给谁，你自己有权说了算。再给你打个比方，一个二十岁的女生甭管她漂亮不漂亮或者其他因素想要找个男朋友，她明确表态不想要离异或者丧偶的，或者明确表态身高必须超过170的，难道你能怪她歧视么？就像一个20岁的漂亮女生想要找个男朋友，她明确表态只找五十岁以上.丧偶并且要有四个孩子的男人，难道你能怪她歧视么？就像一个身高180公分二十岁的小伙子想要找个女朋友，但是它明确表示不想找身高超过150的，难道你能怪他歧视么？就像一个企业明确表示只招聘残疾人士不招聘健康人士，难道你能怪他们歧视么？就像一个企业明确表示只招聘女工不招聘男工，或者只招聘男工不招聘女工，你能怪他们歧视么？国家征兵时，是不收有纹身的人员的，难道你能怪他们有歧视么？招公务员时，是不要蹲过监狱的人士的，甚至连父母被判过刑的都不要，你能怪他们有歧视么？哦对了，招聘公务员也不要有明显纹身的，只是他们没有明说。
太多太多的例子，数不胜数啊，人家就是不要有某一种或者几种情况的员工，这是人家的自由！何况你怎么知道这家公司拒收有纹身的员工，人家直说了么？有证据么？或许人家跟你说因为你有纹身，我们不要这只是个托词，也许人家通过哪怕只是短暂的交流就发现你这人有很大的问题具体因素我就不猜了，反正人家就是看不惯你.不喜欢你但是又不想直说，于是用纹身做个托词而已。
如何看待有些公司出现公司老员工看不起新员工的现象？
沈理职谈的观点老员工之所以看不起新员工，原因是老员工入职时间长，自我感觉良好，自恃资历老，认为自己很熟悉业务，所以看不起刚来的小白，殊不知新来的并不是最差的，大浪淘沙终有时，后起之秀需重视。第一作为新员工，你如果岗到一家公司上班，人生地不熟，受到老员工的排斥属于很正常的现象，这个情况就属于圈子的问题。
你想一想，之前你们也没有啥交际，并且你刚来也没展示什么才华，人家犯不着主动贴上来给你套近乎呀。更何况老员工见到新员工都有一种优越感，这种现象就更常见了。第二新员工也不用对此事过于介怀，靠天靠地不如靠自己，所有的尊重都是自己实力和情商争取过来的。你到新公司以后，第一点，本职工作老老实实的做好，不要没事太过于出头第二，遇到老员工也不用过于卑躬屈膝，大家都是同事，正常的业务协作就事论事就可以了，他不可能正常的事情故意给你下绊子，还有领导呢。
当年认真的做好几件事情，在过程中让别人看到你的能力，看到你的真诚，他们会慢慢给你熟悉起来的，因为你现在所有觉得别扭的地方，时间会来解决一切。第三作为老员工，不要没事倚老卖老，你那点资历很快就会被新一代很无情取代，所以呢大家既然没有深仇大恨，能帮就帮，这样才是高情商的表现。第四作为公司老板，新员工来了，制定一个老员工带一下，熟悉环境，让新员工能够尽快融于团队，这样大家配合起来就更融洽了。
为什么公司都不要超过35岁的员工，究竟是歧视还是什么原因？
就是歧视你，你也没办法。35岁，上有老下有小，中间有老婆或老公。在生活的压力下，我有一颗想赚大钱的心，却不能像年轻人一样加班。没时间送孩子上学，没时间带老人看病，没时间陪老婆/老公看电影。你的工资不低，但是没有提升的空间。赚这个钱不够自己用，公司也觉得不划算。我可以少花钱招28岁的。为什么要招35岁的人？当然，如果你是技术或者商业大牛，你完全不用担心你的年龄。
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