况且公司的招聘策略是，员工在公司招聘的时候会按部就班的工作。一般来说，公司的招聘要求一定是大而全的，所以招聘的时候肯定会要求求职者什么都知道，方便以后工作。很多公司喜欢招应届毕业生，就是因为看重应届毕业生的朴实。目前公司大部分员工都是通过第三方平台招聘，很多都是网上招聘。
为什么很多公司招聘都喜欢要应届毕业生？
应届生的身份对于学生来说，是最好的求职身份。很多公司都喜欢招聘应届毕业生，恰恰是看重了应届生的简单，对于一个大企业来说，它有完善的机制培养新员工，老板自然也清楚，学生在校所学的东西，能真正运用到实际工作中的少又少（除某些专业性很强的技术岗位），大多人进入公司都需要在公司的培养下才渐渐熟悉业务，具体的工作事宜。
所以，只要认真学，即便是高无工作的应届生也一样可以做的很好，其次，应届生就是一张白纸，干干净净，还没有沾染上社会的气息，没有那么多灰色的一面。毕竟刚刚毕业，心思相对单纯，公司管理起来也好管理，听话乖巧却又不乏年轻人的工作激情和新颖的想法，刚刚进入公司的新奇，对第一份工作的热情，加上年轻人不同的看待事物的角度，给公司灌输新鲜血液带来新的希望，
为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？
现在公司招聘员工，大多数都通过第三方平台，而且很多是通过网上招聘。通过网络招聘有个很大的好处，就是很多找工作的员工也是通过相应的网站，这样的话求职方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企业的形象，变相的做一下宣传，再者，专业的人做专业的事，有很大一部分高端人才，是通过猎头进行转化的。
单位通过猎头可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通过猎头了解下自己提升的价值，提升自己的收入，最后实现公司和个人双赢，而且现在通过网络招聘也很方便快捷，网络招聘的很多是通过手机来进行操作的，在网络平台应聘者和求职者，可以在网上先交流，了解之后，双方都觉得都有意愿的话，可以联系面谈，省去了很多时间，少跑很多路。
为什么有些公司一直在招人？
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人，原因是有多种多样的。一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人，二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换，四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。
为什么有些公司招聘时要求求职者什么都会，而实际上工作内容只是做些基本的、简单的事？
你好，公司在招聘的时候要求求职者什么都会，但实际干的工作都是很基本很简单的事，出现这种偏差，原因无外乎两种，一种是人岗不匹配，一种是公司的招聘策略，先说人岗不匹配，它包括人不配岗和岗不配人。打个比方，某公司招聘一名销售文员，要求熟练操作办公软件、业务合同管理，会跟单、售后咨询等，但入职后公司让销售文员净干一些跑腿打杂的事，这就是人岗不适配，这有可能是公司的管理出了问题。
再说公司的招聘策略，就是公司招聘到员工会一步步进行工作开展，就拿上面的例子，公司招的销售文员开始只是干一些跑腿打杂的事，可能是因为业务工作还不熟练，或者是公司业务工作开展的不够好，暂时没那么多工作做，但后期肯定会涉及到的，所以在招聘的时候就提前定出了招聘要求。这个就属于一种招聘策略了，总的来看，公司招聘要求必然是大而全的，所以招聘的时候肯定会要求求职者什么都要会，这方便以后的工作开展。
如今所在的公司一直招人，辞人，招人，为什么？
三天后十个人被辞退！这是变相的说明这个企业的老板或者hr得有多瞎。十个人看问题很正常。100%看错东西只能理解为瞎！这个公司表面上看起来是渴求人才，甚至是给人分配任务，其实是管理混乱的退出。我们见过被待遇、发展、工作环境吸引的人，但没见过被体制留下的人。
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