1999年，高盛完成公开募股。您好，投行对上市前期企业的财务诊断，很大程度上是为了确定这个企业是否符合上市条件，对其财务数据等信息进行全方位的分析判断，从而尽可能为企业的上市做出相应的量身定制的方案。投行上市后，赚钱是第一位的，按照利润提成实行分配制度。
投行对上市前期的企业进行财务诊断，目的是什么？
您好，投行对上市前期的企业进行财务诊断，很大程度上是判断出这一家企业究竟符不符合上市的要求，并对其财务数据等资料进行全方位的分析与判断，尽可能为企业的上市做好相应的量身打造计划。不过，对于一家企业而言，在其上市之前，确实需要做大量的前期工作，如要进行改制，还有股东人数以及董事会设置等，不可缺少，与此同时，对于投行对上市前期的企业进行财务诊断，不仅为了更好了解企业的财务资料是否达标，而且也更好更清晰知道企业的后续情况，观察其是否具有良好的、持续性的盈利能力与增长潜力，此外则是对其后续的价值进行评估，并做好进一步地调研与分析。
摩根士丹利成立51年后上市，高盛成立140年后上市，为何大投行们对于上市似乎“不感冒”？
高盛等美国投行长期采用有限合伙制组织形式，而不是股份制形式，相比股份制，有限合伙制有着独特的优势。在这种机制中，所有者作为有限合伙人提供大部分注册资本，但不直接参与决策与经营，以出资额为上限承担有限责任；而经营层作为普通合伙人，出少量资金，全权负责经营管理，对经营损失负有无限责任，这既解决了投资银行注册资本的资金来源问题，保证投资银行经营的稳定性和连续性，同时又能充分调动管理者的积极性，一度被认为是投资银行最理想的组织形式。
然而，随着金融创新和资本市场的膨胀，有限合伙制投资银行逐步走上了扩张的道路，开始了由合伙制向股份制的蜕变，1999年，高盛完成了公开上市发行。有限合伙制的投资银行已基本消逝，当某个投资银行放弃合伙制，单独上市，有可能为自己带来竞争优势：充实了资本金，提升企业价值，吸引高端人才，打通激励机制的通道，增强市场声誉等。
一旦全行业跟风，结构雷同，比较优势就会丧失，产生相当大的副作用。投行上市后，赚钱是第一位的，按照利润提成实行分配制度。随着公司文化内涵的逐渐淡化，合伙制时代员工之间无形的内部责任约束也没有了，这就是所谓的物质激励强，道德约束弱。这在2008年美国的次贷危机中得到了充分的展示...坚持原创，欢迎关注。我们换个态度来谈财经吧。
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