群，谁要在群里胡说八道？当自己的空间什么都没有了，谁还有心思在微信群里继续戴着微笑的面具？手机捕捉了日常的社交之后，工作变得遥远而琐碎。只有手机在手，微信群里才会有任务不断提示你。因为这些原因，最终形成了领导在工作组布置工作，很少有人响应的局面。
为什么有的人在路上见面很热情，微信群里却很冷漠？
前段时间，微博上一句关于社畜的心里话火了：“当代社畜最渴望的社交——下班后，你就当我死了吧”。在手机攻占了日常社交后，工作也变得远程而琐碎，只有手机在手，微信群里就会有不断cue你的任务，随意步入工作岗位的成年人的手机翻一翻，微信第一屏首页里全是各种工作群的人不在少数。当自我空间被压榨的分毫不剩，谁还有心思去在微信群里继续戴着尬笑的面具呢，
你和我交情匪浅，那也一定不是靠一部手机或微信斗图就能维系的，那些隔着山水万重的老朋友，可能上一句聊天是一个人在3天前的凌晨五点发出的喟叹，下一次回复就是另一个人在一周后的清晨充满干劲的一声鼓舞。但是这样的“冷漠”并不妨碍我们线下见面时的热情——不会盯着手机屏幕，也不会尴尬的没话说，真挚的交流唤起记忆里的闪光点，这才是既放松自己又享受时光的社交快乐，
领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因？
领导在公司缴信群里安排工作，却总是只有几个人回复，这确实是一件令人很尴尬的事情！那究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢？如果我们细细探研一下，便可能会发现有这样四种可能性：一、领导的工作安排，有很大的不合理性，让大多数员工都不满意；二、领导个人工作能力不足，无法树立自我领导形象；三、公司缺乏积极向上的工作氛围；四、员工职业素养的缺失。
这些原因都可以导致题主所说情形的出现，为此我将根据这四种情形，来逐一分析，给职场人以标准的解决办法，供大家在工作中借鉴。一、领导的工作安排，存在很大的不合理性，让大多数员工都不满意，由于职场领导的个人工作能力与综合性质的不同，使得他们在工作的安排上，可能会出现问题。最常见的就是总喜欢把轻松的工作，都安排给自已亲近的员工，然后把那些辛苦繁重的工作，都安排给其他与自己关系较远的员工，
这让其他员工对领导的工作安排深感不满，看到领导在工作安排上总是偏心极少数员工。于是他们便在领导安排工作之时，故意不回复，想以此来表现自我的不满之情，导致这种情况的产生，主要有这样几个方面。1、领导素质不够、任人为亲，在职场中，像这样的领导其实还是比较多见的，由于其领导素质不足，喜欢在工作中任人为亲、搞小团伙。
只有与其关系亲近之人，几乎都是可以吃香的喝辣的，如果与其比较疏远之人，往往是连喝汤的机会都没有。所以在工作中，只要是那一些轻松的活，都安排给自己亲近之人，把辛苦的工作都安排给其他人干，从而在工作中，形成了一个鲜明的对比。这种人整天无所事事，游手好闲，而那些辛苦的人，一天累死累活却有干不完的活，小结：任人为亲，是做职场领导的大忌，也是自毁形象的开始，最终只会害了自已。
解决办法：树立职场正确的用人思想“任人为贤”，这才能得到员工的接纳与认可，2、领导工作能力缺乏，不能把工作安排到位。有些领导之所以能够走上领导位置，靠的不是能力，他们可能靠的是一些特殊的关系与途径，或者是凭着自己的资格较老，从而走上领导岗位。而这些人往往缺乏做领导的基本工作能力，可以说是才不配位，就连工作安排上，都不能把它协调处理好。
他们完全没有考虑员工的个人情况，而是根据自己的主观感受或者领导的立场发号施令，很容易导致领导在工作安排上犯一些低级错误，而领导对此仍然一无所知。只是这些员工对自己安排的工作不满意，却不知道问题出在哪里。总结:领导的个人工作能力是领导在职场行走的保障，离开这个点会很难。总结:领导自身思想素质低，喜欢当亲戚，或者自身工作能力不足，安排不了工作。
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