为什么选择员工加班，而不是雇佣别人？这个计划是让公司领导知道自己的稀缺性和不可替代性。简单来说，就是让领导知道员工待遇不好，让领导知道员工待遇远不及自己目前的个人能力，需要提高工资，提高威信，提高话语权。如果这个员工的工作量非常大，那么他的工资就比同行业的其他员工低很多。这样的员工就算给他画再多的饼，也能告诉他更多企业的核心发展。
为什么一些公司选择让员工加班而不是招聘更多的员工呢？
谢邀，首先要看到经常要求员工加班的公司，从经营效益上而言，应该是很不错的，而且公司一定具有较长期的经营目标与规划。那么，为什么选择员工加班，而不另招聘人呢？这要从几方面去考虑，一，公司经营有方，领导思路敏捷，具有远景规划及新产品开发的理念，能适合市场适销对路的产品，使之公司经济效益不断提升，且研发产品的后劲源源不断。
而目前公司虽订单很多，但鉴于厂房规模有限，设备品种数量的关系，故只能根据公司现状选择已上岗的员工加班，从而完成订单任务，满足市场客户需求，二，在当前通过加班手段作用下，既使有厂房与设备较多的余地，在订单任务不变的前提下，选择老员工而不选择招聘新人入职。a，新员工从培训至技术掌握应用的时间长，而不及订单交货时间，
b，单从用工薪水，社保金缴纳及企业用电用水和固定成本，培训费用等来计算又要增加开支，还不如给予老员工加班费的费用核算要低很多。三，随后期公司发展的不断壮大，拥有更多客户和订单，逐渐扩展规模，建设新厂房与添置必要的设备，招兵买马，人丁兴旺，那时的公司有了新产品发展，公司经济底子实力雄厚，能有足够的规模生产，虽一线人数多了，市场急需产品数量却大于过去，同时由于招聘新人入职，也适当减少加班成本，多数产品的加工完成出自于公司每天8小时生产，而加班是由任务的交货时间而定，偶尔或适当会发生，这样也便于管理，节约了成本开支，何乐而不为，
为什么有些银行每年都要招那么多柜员？
银行并没有每年都要招很多柜员，现在基本都是合理人数的校招，很少有定向柜员招聘了。早些年，在电子银行和互联网金融还不那么普及的时候，需要非常多的柜员，因为大家习惯了要去银行网点办理业务，几百块的存取款都要排队在柜台办理，所以那时候的银行会出现客户排长队、柜员忙到不得吃饭上厕所的地步，但是现在电子银行已经非常普及，基本上大多数常规业务都可以通过手机银行、ATM、自助终端来完成，柜面仅涉及大额现金业务和少数特殊的复杂业务，可以看到现在网点的现金柜台很多都是不开的，就说明原来的柜台设计是有比较多的业务需求，现在没有了。
之所以会觉得每年都要招很多柜员，是因为进入银行的第一个工作岗位基本都是柜员，校招不是招柜员，校招基本都是按照管培生来招的，但是柜员是银行里面最基础的岗位，柜面工作是一切银行工作的基础，也是面对客户的最前线，所以几乎每个校招的银行员工都要经历柜员的轮岗。另外就是银行中的年轻人流动性其实还是比较大的，很多人考入银行后，其实还有一些别的更好的工作选择，很多人短暂了做了一段时间柜员之后就跳槽到更好的单位，所以这会造成一种柜员流动性大，经常短缺的错觉，
为什么公务员工资不高，还那么多人报考？
为什么公务员工资不高还有那么多人报考呢，这是因为第一公务员工资是比上不足比下有余，比起那些做和大生意的人可真是没发比，人家有可能一个月或者几天都能挣公务员一年的工资，可比起下面打工族就好多了，起码不怎么辛苦而且工作还稳定，年轻人还有发展前途，第二现在的岗位竞争激烈，好的企业工资高但不可能年年要人，公务员是高校毕业生的首选，能考上公务员感到就能拿抢铁饭碗，还有有些人想自主创业也很难，生意没有那几年好做，考上公务员也很不错了。
为什么现在职场上面，那么多高配低价的岗位？
导语:职场中的高价和低价主要与竞争的‘激烈’和员工的‘追随’有关。在这两个指标下，企业的逐利本能起到了推波助澜的作用。在职场中，存在着高价和低价工作的现象。我们甚至建议员工看一看两个区分和三个评审。这里看一看主要看职场给你的岗位待遇，以及你自身能力在同行业中能达到的薪资水平。第二，有两个关键环节需要区分。第一个环节是企业是否压榨员工，第二个环节是区分自己的能力在职场同行业中处于什么样的状态。
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