现在刚毕业的年轻人，基本都是95后。平心而论，95后撑起了职场的半壁江山。不知道为什么总有关于95后的不好传闻。我儿子，97年出生，今年6月毕业。同时，95后其实也是毕业一至三年的一群人。一代强于一代是必然的，90后经历了从互联网到移动互联网的社会转型，在很多方面都强于80后。
为什么感觉越来越多的95后不喜欢工作了？
可能因为有人养着啊。不用担心钱的问题，父母养，隔代的爷爷奶奶外公外婆养啊，自身家庭条件优渥，不愁吃穿，没钱时，只需要动动嘴问长辈讨零用钱，零花钱足够日常花销。如果我是他们，我也不工作，可能不是自己喜爱的工作。人都想过的轻松一些，如果做的工作不是自己所不喜欢的事情，当然会让人感觉难受和压抑，还有很大程度上是因为现实跟理想有差距，一时还无法接受，或者说还不适应。
还有就是怕苦怕累，拿到手的钱还少，那他们当然不乐意工作，可能心态和想法比前辈们更向往自由自在，不再像前辈们觉得人生就是需要工作，他们不会觉得不工作的人生是异类，他们也不再在乎流言蜚语。当今社会的开放与包容，也正让他们觉得不工作也无所谓的想法茁壮成长，我不是95后，我也不想工作，因为工作辛苦。但是想着没有工作就没有收入来源，这种压力下，我就会努力工作，
为什么现在95后工作不好找？
谢邀！角度95后工作不好找或许是提问者对自己定位没有一个清晰的判断，建安君是一名85后年轻的时候干过很多工作那时候还年轻总希望能够一展所长，对当时的实力没有足够的认识，一直希望得到一份自己满意的工作，那个时候我也觉的没有机会。现在在我看来当时对自己定位的角度产生问题，只有你愿不愿意做，这个社会还是需要你的！企业需求关于企业方面一般分为国企和私人企业，国企和大公司都是对学历有着较高要求的，有的甚至还要求有着丰富经验的行业经验（应届生可以考虑大公司实习，务求能留下继续发展），另外一个就是小企业一些小微企业没有很多资金对工作人员进行挑选。
关于国企其实大家都知道，我就不详细说明了，选择基于企业的需求。因为提问者没有给足够的条件给予参考，如果您是95年的，那么您今年24岁了，如果你是大学刚毕业的学生，那么你是属于应届毕业生，这类学生还是有很多大企业愿意拥抱你们的，你可以在相关的招聘会了解一下。如果您没有足够的学历的话，那么但愿你有一技之长，那么你就可以挑选一些小微企业进行练手工作，
千万不要小看小微企业，小微企业的好处就是更加容易接近老板，老板对您的本事看得清清楚楚，让你拥有更多机会，这点大公司是无法实现的，大公司的员工众多，老板不能对每个应征者都了解，所以才用“学历证明”这种策略进行人事招聘。另外小微企业和老板关系熟络甚至有可能被老板带您发家致富！建安君留一句话，把定位放低一点你就会发现可以去的地方有更多，
有人说95、00后，是最惨的一代人，为什么？
不知道从哪里说起，我只知道70后最惨！国家对70后开了一个很大的玩笑读小学时，大学不要钱；读大学时，小学不要钱；还没工作时，工作是分配的；可以工作时，得自谋职业；没挣钱时，房子是分配的；能挣钱时，发现根本买不起房娶不到老婆；没有进入股市的时候，傻子都在赚钱；兴冲冲闯进去的时候，发现自己成了傻子。我们想再生一个，你说要计划生育，
如何看待95后？
平心而论，95后撑起了半个职场！不知道为什么95后总有不好的谣言。但是，从我这几年的接触来看，真的没有这种感觉。我有很强的目标意识，自我发现和综合能力。逻辑和表达这两项职场通用技能，远超大多数职场老人。我不是说要评价所有的90后，但是我对身边的这些人脉感觉很好，大脑很活跃。事实上，有时候我觉得有点害怕。这么多年的工作经验，90后可能一两年就掌握了，留给我们更多的是心理优势。
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