公司并购后为什么裁员,可公司为什么还把其给裁员了

年底裁员原因1。公司管理不善。一般来说，企业为了节省用人成本，都会实行裁员政策。对于经济状况不太好的企业尤其如此，尤其是年底，各种支出比较大。这样做会省下一定的钱。说只有在面临破产的情况下才裁员，还是有局限的。试想一下，他这个为公司立下汗马功劳的老员工，就这样被公司解散了。公司觉得亏吗？

《小欢喜》里方圆是公司并购成功最大的功臣，可公司为什么还把其给裁员了？

在小欢喜中方圆被撤职的情节，我看了后都为他感到不平。你就看他去公司点遣散费的那天吧，把以前的同事都遇着他，都是圆哥好圆哥好，每个人都是手中拿着属于自己的文件走向自己的办公桌，这让方圆有点心里难在，这是他终于明白感情就只有自己被遣散了，你想一想像他这样一位兢兢业业对公司有巨大贡献的老员工，竟然被公司就这样的解散了，公司不觉得亏吗？其实我个人认为是这样的，方圆的工作能力，经济能力实在是太强了，而且人际关系也非常的好，公司的领导就是看到这样的一个情况，再加上公司的领导人小肚鸡肠，总是在为方圆功高震主，怕有一天这个公司会成为他的，又碍于情面，所以找了各种理由给方圆，让他走。

年底了，公司开始裁员，是不是要倒闭了？

如鱼观点：还是有可能的哦，一个公司的裁员政策是根据当时企业的发展状况来的，大部分面临快倒闭的企业，都是先开始大规模地裁员，但是也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论。年底裁员原因猜测1、公司经营不善一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性，

2.公司原有的制度。但有些企业早已做好裁员计划，比如月裁员、季裁员、年裁员，尤其是一些狼性文化公司，是为了督促员工之前的健康竞争和发展，激发员工的潜能。3.公司的结构调整。年底公司为了调整人员结构，可能会裁掉一些不必要的岗位。我们公司每年都会对各岗位的工作进行总结和考核，以便在年底前进行清算。