这是顶级的企业招聘。首先，必须取得专业对口。其次，需要专业的成绩和成功的案例经验。所以字节华为JD.COM的高级人才不是一般人能接触到的。他们除了学历高，还有很高的智商和专业技能，都是从全国各地选拔出来的人才。不要小看他们的HR，他们很专业。首先要符合他们的要求，要优秀，不仅是个人，还有能力和技能。所以，我们完成不了的第一步就是学历。我们从一般的大企业了解，比如商务，基础英语六级，听写，有多年的行业经验，成绩突出。
字节、华为、京东等大厂30K-90K重金招聘！是什么人才？
就我自己而言，去面试一个日本企业业务，第一就是学历，第二行业经验，案例，业绩，那么日本企业看中员工的稳定性很重要，如果看你简历跳槽频繁他们不要，我一个朋友我也介绍他来公司应聘，就是跳槽问题没有要他，所以一个事情做的就长期摸索和研究肯定比一个其他跳槽频繁的有优势，所以作者提问是什么人才，这样的类似人才和薪资待遇，起码是工程师级别吧，类似开发和优化设计，还有就是运维类似的工作，基本你可以看到大型企业的招聘高级人才，上面要求非常严格。
如何看待互联网大厂「裁员潮」有愈演愈烈的趋势？互联网大厂还「香」吗？
1，互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了阿里巴巴几年下来，收入增长10倍腾讯几年下来，收入增长10倍以后的互联网头部企业，可能10年下来只能增长1倍这就是互联网头部企业的变化，头部企业招聘的人员多，薪资高，以后招聘规模可能还是大的但内部淘汰的也多，同时薪资涨幅没有以前快了，
但头部公司裁员潮不会愈演愈烈。经过一些裁员，短期内不会裁员。毕竟公司的收入规模还是很大的，大部分内部员工的价值还在。2.互联网中小企业是裁员的主力军。前期这些互联网央企有两种套现模式。一个是做大规模，大利润，高增长。最后在纳斯达克和港交所上市。现在，互联网公司赴美上市的路被堵死了。估值低，早期投资人收益低。另一种是做好商业模式，聚集大量客户群，然后卖给阿里和腾讯。
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