2.程序员工作体面，都是办公室白领。一开始是脑力劳动，最后都是体力劳动。作为一个技术很差的老程序员，我可以谈谈这个行业。很多人的程序员市场越来越饱和。这个信息是真的。但是，人才市场永远不会拒绝真正有能力的人。因为所谓的“饱和”，他们无法在某个行业工作。只能说明这个行业对从业者的要求水平比以前高了(而这通常是好事)。不代表这个行业没落了吧？
为什么说程序员做外包没前途？
如果你目前还年轻，但高不成低不就，只有外包offer，那请往下看。多年的工作，接触过不少有外包背景的同事，可以确定的是，但凡有点职业理想的程序员，都对外包行业敬而远之。不完全是因为它前途晦暗，更多是来自职业心理上的抗拒，程序员圈还是很看出身的，一般的外包人员，在有品牌独立项目的内行人眼里，就是low人一等，堪比野鸡。
但我们也不能因此把它贬得一无是处，凡事都有其两面性，外包对于非计机系、培训转行、自学编程的程序员，可谓是最不坏的跳板。一、放得很低阶的门槛，让教育背景、专业背景不够看的新人，有入行的机会，二、丰富的业务场景，帮助新人快速地完成基础开发经验的积累，熟悉主流项目的全流程。三、大厂镀金，一些自我包装精良的中小外包公司，常能接到诸如「微软」「腾讯」「阿里」「华为」的大单，
虽然是外包，但往后写在简历上，至少是一流大厂的名号，比那些三四流的小公司项目经验强不知强多少个量级。而且顶级互联网公司，就那么几家，80%的程序员简历上都是些名不见经传的公司，所以到头来，跟大多数人比，程序员的核心竞争力还是看谁的项目经验牛逼点。再者，据做过微软外包的朋友透露，大厂对外包项目的合同条款极其苛刻，阶段性验收出点问题，都要扣款的，
所以他常常被其高标准整得焦头烂额，通宵达旦，但每次完整交付项目后，都感觉自身技术水准有了质的飞跃。我有个大学数学专业的朋友，刚入行那会，也是进了100多人的外包公司，1年半后，跳槽也被腾讯的媒体平台收编了，虽然可能跟他的运气有关，但至少大厂愿意收，那就说明，对于有优秀项目经验的外包，其他中小厂就更愿意收编了。
再破一个迷障，只要你不是大厂，中小企业的工作经历，含金量是一样的，无论是HR，还是我们做招聘官，审简历是否加分，主要是看他过往的行业领域对不对口，项目经验多吗，还有就是看是否有亮眼的项目，用户量大，有大厂名头的最好。其他的没差，因为他们的项目没人熟悉，所以没份量，所以，看待一个行业不要人云亦云，关键是看它能给你提供哪些好处，是否利大于弊。
为什么说银行科技岗是程序员好的就业选择？
闺蜜老公，某国有银行IT部门，在编，年薪30万 ，谈谈他和一般修“996福报”的程序员的异同，1、加班也是有的，但是属于正常能承受范围的加班，周末一般是可以不加班的。2、工资30万 ，对比阿里、腾讯这些大厂的，算是一般，而且每年的涨薪幅度也是有限的，好处就是旱涝保收，3、部门里的晋升也是有限的，一个萝卜一个坑，要么有背景，要么极具能力，要不就慢慢熬着吧。
4、因为有编制，所以如果你不离职，一般也不会被裁员，35岁的互联网程序员的危机，基本不会发生在他们身上。5、晋升有限，工资涨幅也是慢慢的，属于一眼看到头的那种，所以在部门里，有些过了40岁，觉得自己晋升无望、干多干少都一样的一些职员，就开始了养老日常。稳定、旱涝保收、也有周末时光，闺蜜老公时常自嘲说：“这工作，比较适合他们这些居家型男人，有雄心壮志的好男儿不太适合，
有人说程序员是吃青春饭，到35岁就面临转行，为什么还有那么多人选择这一行业？
选择程序员是因为工资高，但也很累。我说说我的一些感受:第一，程序员的改革开放对行业来说已经足够了，现在老程序员都40多岁了。因为软件的飞速发展，他们老了，有点不堪重负。第二，程序员工作体面，都是办公室白领。三个程序员靠自己的本事，工作不需要关系。四个程序员一般能在35年后改造项目管理。5.如果你有很强的学习能力，欧美有很多程序员积累了一些钱，可以选择做一些投资。所以选择程序员是因为收入高。35岁也不是不可能。如果你有很强的学习能力，还是可以继续做下去的。然后你会慢慢分享这些年的一些投资经验。对于那些想在工资之外赚点钱的同学，值得关注我的账号。如果您有任何问题或想法，请留言。
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