富士康今年真的很难招人。今年8月份临时工占50%，大部分还是想多赚3600-9000返点，打卡55天。今年，为了招聘正式工人，富士康在10月份支付了4000名员工的奖金。为什么员工很难招到？富士康的劳动力强，尤其是数控加工又脏又累。除了吃饭时间，基本没有休息时间。装配线长期以来一直处于重复劳动状态。2军事化管理。现在9000后，不喜欢太拘束。富士康进车间没有铁控。上班不需要太多聊天时间，工作生活太单调。3目前富士康效益确实不好，尤其是今年成本控制太严，加班控制严格。以前是靠加班挣钱的。今年不会。为了节约成本，富士康取消了免费洗衣，不发夏季工作服。接下来富士康会继续收紧成本，也就是说你的工资不会太高。才是提升自己的正道。不要指望别人的施舍。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50，大部分还是想多赚点返费3600-9000，打卡55天，今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金10月份发放，为什么员工难招:1富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2军事化管理，现在9000后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍。
深圳富士康那些年薪10来万的工程师，为什么不跳槽？
不是没有跳槽的，只是跳槽成功的不多。我近十多年来我面试过大约有二十个富士康软件工程师。两点感受，一个是整体聪明程度一般，很少有那种让你眼前一亮的人。并且他们也很少有名校毕业的，想从这群人中找出一两个优秀的难度很高。另外一点也很重要，就是他们的工作经验比较特别，这些经验在互联网行业几乎没有用。也曾经录取过两个，工作几年后也是被淘汰了。
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900 200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。
再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！。
在富士康，有些正式工还不如派遣工的工资高，这种情况还有必要做正式工吗？为什么？
派遣工是在人力紧缺的时候用来支援的，没有社保基金等福利。正规的劳务公司给你签了合同。如果你有什么职业病或者工伤，公司会为你负责。另外，如果努力提升职位，工资会更高！不过，对了，富士康呆久了，人就没志气了！很多人说富士康适合老年人。但是你在纠结正式和临时的养老金。我就想问一下你的年龄够不够养老？年轻的时候不要浪费自己最美好的年华。每年每天重复着同样的生活，好怀念你。
文章TAG：富士康薪资为什么制 薪资 富士 跳槽
