在21世纪初之前，人们普遍认为外企更好，因为那时候国企下岗的还很多，外企工资比较高，也很规范，可以通过外企出国，这也是很大的吸引力。现在我是一家瑞典公司。我来说说外企的待遇。简而言之，今天的外企已经不是十年二十年前的外企了。待遇水平没有预想的好，但还是比不上一般的私企。有机会可以进去体验几年，学习一下这个业务流程。但是如果没有自己的自学能力，很容易成为外企里的标准螺丝钉，温水煮青蛙里的那个。
为什么外企的待遇那么好？
我现在在一家瑞典独资企业，我来谈一下外企待遇问题！我们公司是做精密机械的，属于高端制造业了，坐标上海。我说下整体工资水平，你可以参考一下，一线工人，算上加班，待遇大概在税前6k，工程师大概在12k-18k左右，部门经理大概在25k左右。可以看出来，其实在上海这个工资待遇只能算中等偏上了，远远谈不上非常高，我有朋友在上海500外企做SCE，待遇大概在税前15k左右，
当然，我们是属于制造业，制造业本身工资水平就不高，和互联网企业是没有办法比较的！但是，在上海，一个资深的工程师在私企也是能拿到远远高于外企的水平的待遇的，而且外企里，每年待遇提升大概只有10%左右，你想超过标准是需要几个层级的管理层批准的，非常困难而且麻烦！所以，你看外企其实就是起薪好一些，每年提升的非常难，这一点是比不上其他企业的！当然，外企还有这些好处！工作压力不大，因为注重流程化办公，所以你的工作是按照整个流程来安排，就像一个螺丝钉，你工作一段时间之后，就非常轻松了，但这其实也意味着你提升空间是非常小了，如果你的自制力不上的话，也是温水煮青蛙！5天8小时，其他时间算加班，节假日放假按照国家规定来，这点是非常好了，你可以有不少自己的时间！总之，现在的外企不是十年二十年前的外企了，待遇水平没有想象的那么好，但比一般的私企还是要强不上，如果你有机会的话，可以进去历练几年，学习这个办事流程，但是如果你没有自己的自学能力，在外企很容易变成一个标准的螺丝钉，变成温水煮青蛙里的那个！！欢迎大家关注我！！！！。
现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企？
国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头，实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者，但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。
为什么现在很多外企，薪资才7000多？
这不说的就是我这个底层打工仔吗！我目前在一德企玩具厂做仓管，月薪5000出头！忙时7000左右！进来时HR就直说：五天八小时，但基本需要六天八小时，双休2倍，平时加班1.5倍，节假日3倍！每天最多10小时，超时了要写情况说明给办公室，而不是给所属主管，经理！每天工作3小时，休息半小时！签到第一天，买六险一金！节日礼物，季度劳保！生日礼物！未满24周岁男士另外多半天带薪假！女士一天！（三八和五四）！年假5天，一年加一天，最多15天！年度旅游一次！我到岗后，确实一样，我因为柜子多，自己多加了半小时，写过一次情况说明！劳保虽然便宜，但也比较实用！我朋友在日企，更正规，同样工作，每月到手9000加！，
国企，私企，外企哪个待遇和前景更好？
看这个综合情况，并不是说哪种企业待遇更好，前景更好。在21世纪初之前，人们普遍认为外企更好，因为那时候国企下岗的还很多，外企的工资也比较高，而且很规范，可以通过外企出国，这也是很大的吸引力。近年来，国有企业慢慢变得流行起来。以前破产的企业都破产了，留下的是更好的。在国企，一般是35岁以后才逐渐显示出优势。一般只要不违法，基本不会被开除。他们会得到应有的待遇，工资可能不会太高。但是一般社保和医保假期都是按照法律规定的要求来做的。
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