1网络资源的稀缺性体现在无法过度消耗和透支网络资源。应用联系人作为一种重要的资源，具有资源的属性。职场网络管理在我们开发和获取、积累网络资源的同时，网络作为职场的重要资源，需要定期和不定期的维护和管理。以我个人的经验，在职场中获取人脉，有两个基本原则是应该遵循的。
如何管理人脉？
总结以下几点，供您参考第一不占别人便宜，多布施，要知道布施得福，自古道占便宜吃大亏，吃亏即是占便宜。第二与人交往，使用语言，切记用柔软语，笑面迎人，与人交往面带笑容。第三有利于自己经济交往的事，小的请客吃饭送礼物，大的经济交往，请客吃饭送红包。第四看人的好样子，不看人的坏样子。第五看一切人是菩萨，唯自己是凡夫。
毫不客气的说，一个有能力的人几乎可以解决生活中的所有问题。如果说，你的父亲是商业大亨，就算你没有什么能力，你的人脉肯定也不会太差！如果说，你只是一个寻常百姓，就算你的人品极好，也未必会有比较实用的人脉。话说到底，唯有能力极强的人，才会拥有强大的人脉。如果说，能力和人脉那个更重要？那么有能力的人想必早已有答案！。
如何高效管理职场人脉？
很高兴回答这个问题。人脉就是人际关系，不论从事哪一行业，都需要人际关系的开拓维护和管理，并得到得益于人际关系的支持。当今社会，单打独斗仗剑行天下的做法，已经被时代淘汰，而相互帮助合作共赢是未来发展的必然趋势。美国钢铁大王成功大师安德鲁.卡内基曾说过事业的成功15%取决于个人的专业素养，而85%取决于人际关系。
职场，任何成绩的取得事业的成功，离不开团队相关方的帮助和支持。毋容置疑，人脉是职场重要的资源。1.职场人脉资源的获取以我个人的经验，人脉获得应遵循两个基本原则不以貌取人，不以利相交。1以貌取人，错失资源。在人际交往时，如果是初次相识，人们往往会根据对方的长相衣着打扮言谈举止等表面现象，潜意识做出判断眼前的人是喜欢或讨厌。
而且一旦形成这种判断，会立刻产生是否继续交流下去的愿望，并严重影响以后的交往。心理学上，称作首因效应。就是第一次见面获取的信息，做出的判断，后面的信息很难改变第一次做出的判断，这就是人际交往第一印象的重要性。事实上，第一印象或判断，是不全面不正确的，容易影响人际关系的开拓，甚至错失重要的人脉资源。2以利相交，不会长远。
庄子山木且君子之交淡若水，小人之交甘若醴;君子淡以亲，小人甘以绝。意思是说，君子相交，要坦诚相待，以心相交，如水一样清澈明亮而小人相交，各自算计，以利相交，重利轻义，见利忘义。最后，因利益相争，各自散去，甚至断绝关系。职场中，不要把眼前的利益看得重要，把眼光放得远一点。真正成为知心朋友，彼此都会倾力相助，救危难于水火之中。
以义相交，以情相报，才是拓展人脉资源的积极做法。如果以利相交，往往觉得不能为自己带来现实利益，就拒绝交往，这对自己的事业是非常不利。中国近代红顶商人，政治家胡雪岩，是开拓利用人脉资源的高手。胡雪岩遇到王有龄时，王有龄穷困潦倒，毫无建树。但两人相谈甚欢，以义相交。胡雪岩给予鼓励，并慷慨解囊，资助王有龄进京谋事。
后来，王有龄做了浙江巡抚，以恩相报，鼎力相助，使得胡雪岩事业飞黄腾达，成为一代商业巨子。小结人脉是宝贵的财富，在你困难的时候，与你共渡难关，给予帮助和鼓励在你成功的时候，与你同乐，祝福你提醒你。广泛的人脉，才能一路相伴，相互扶持，走的久远。2.职场人脉管理我们在开拓获取和积累人脉资源的同时，人脉作为职场重要资源，需要定期和不定期维护和管理。
1日常维护现在的交流和联系方式越来越方便。可以和领导、同事、朋友、客户、供应商、亲戚等保持联系。随时通过使用微信朋友圈好友的头条、短信等通讯软件或通讯方式，动动手指。在职场上保持人脉最好的方法是盯着他们，而不是和他们保持联系。周末节假日早上一句简单的问候，就能让人感到温暖。要知道，人的人脉是通过生活中一点一滴的关心和问候逐渐积累起来的。
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