我大三是腾讯的产品经理。今年他的一个大三女生是美团实习，另一个是腾讯实习。赵球转正回答，但因为不喜欢深圳，他放弃了。现在就跟春赵的失败一样。我推阿里的时候发现了三个朋友。总而言之，离开阿里、百度、腾讯这样的大公司后，大家在选择工作上有了更多的选择，因人而异。他说，腾讯去年秋季招聘量最大的产品收集了14万份简历，总共发出了700多份HC，占注册率的5%。
阿里系、腾讯、百度等公司员工离职，都去什么公司了？重新择业时注重哪些因素？
感谢邀请。目前来看，互联网行业还是处于风口浪尖，对人才的需求和渴望也可见一斑，其实在互联网公司，除了大家熟悉的程序员，还有很多其他的部门，这个是因业务的不同而有所差异的。比较general的部门，比如行政，IT，HR，财务也都要有的，对于这些general的部门员工，离开互联网行业再去择业的话，选择其实比较多，因为这些人才受行业影响不大。
其他比较专业的人才，比如说程序开发，这些人才如果离开了传统互联网大厂，要么去创业，要么去国企继续做研发，要么加入一些初创公司，这些其实也都是有的，总而言之，离开了阿里，百度，腾讯等大厂，大家择业也选择比较多，因人而异。需要关注的因素，主要还是看未来的职业发展，以及个人喜好，提前设计好自己的职业发展路线，并及时修正和调整。
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
你好！我先说几个从腾讯了解到的具体例子，1、我学弟是腾讯的产品经理，他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在等同于春招颗粒无收，找我内推阿里，我就找了三个朋友。上面这里只是选了个经典的回复，如下：部门只要外包了，Hc全锁了，还有个额外讯息，ta们部门已经把应届生纳入了裁员指标。
2、他最近在做简历修改，改了几十份了，里面基本人手大厂实习，最顶的一位985BAT实习，秋招忙论文没参加0offer，春招迄今只有拼多多给了面试机会，现在还在流程中，3、他说在今年年会上，马化腾和张小龙都说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在200-300人以内”（目前脉脉上信息很全了）。4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历，一共发了700多HC，千分之五的报录比，
也就是说，当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时，委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。接下来，我给大家做个互联网“黑话”的科普互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用，我特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？HC=招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是platform平台 content内容 group组群）的首字母翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？求职、招聘过程HC（HeadCount），俗称人头数，指的是招聘名额，
JD（JobDescription），工作职责描述，也就是企业的招聘要求。OC（OfferCall），当企业决定录用你时，会打电话发Offer，并询问你是否接受，一般OC也称为「开奖」。口头offer，区别于签实习协议或发意向书，Offer，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的OM（Offermail）录用邮件。
公司架构，职位BG(BusinessGroup)，业务群，比如腾讯熟知的微信事业群(WXG)、InteractiveEntertainmentGroup(IEG)。BU(BusinessUnit)，通常指业务线或产品线，是BG下的细分业务或产品。
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