任何事物都有其内在的运行机制和逻辑，简历投递和简历撰写也不例外。看看你想把简历发到哪个邮箱。只有小公司才会用人才网的默认邮箱接收简历。大公司都用自己的邮箱。大公司从来不看人才网邮箱里的简历。投了几十份简历都没人回复，有几个原因。4.投简历反馈率很低，要有耐心。
为什么在网上投简历，通知面试的却很少？
任何事物都有它的内在运行机制和逻辑，简历投递，简历撰写也不例外。先说说投递了为何没有反馈和约面，1.职位“虚假”：企业发布的很多岗位，有些是已经招到人的，只是职位刷新的时候又刷新放出来了。还有可能企业放出来的职位本身招聘不着急，甚至是为了打探市场行情，2.要求“更多”：同一个职能类型的岗位，我们看企业写的任职要求和工作职责都差不多，到实际上有很大的区别和软性因素在里面。
比如已婚未育、第一学历限制、年龄限制、人选过往公司背景要求、甚至是外貌，等等，都是考量因素，并不是像你看到的JD要求那么简单和单纯，3.简历不好：举个最简单的例子，我们在看收到的简历的时候，经常会发现求职者，求职方向写的销售、行政、人事多种职能，让后投递了公司人事岗位，甚至是其他客服岗位，这样一看，简历印象就大大减分了。
试问你到底要干什么？说白了，自己想做什么自己也没有个底，企业也不敢用，另外，简历写的毫无吸引力，所以，写简历也要注意各种细节。4.优胜劣汰：就像考公务员一样，你提交的简历，就是考试试卷，别人的试卷分数比你高，自然也就进不了面试这一关，5.大材小用：有些岗位明明一个大专生就能搞定，企业最好用，你偏偏一个硕士生去投递，那就没必要了，企业也觉得用不起、没必要。
所以，总结起来主要原因为以上五点，针对以上情况，有几点建议：1.润色简历：要注意简历的细节和专注度，简历要有货，突出自己的优势，求职意向要明确，对于刚毕业的应届生来说，工作经历信息没有，那要把自己过往兼职、荣誉、个人求职规划说清楚，实在没写的，也对求职岗位的了解做一个剖析表达自己的理解认知和意愿，兴许也有机会。
简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应，但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？
简历投了很多，自己却感觉很符合要求的，可就是没有回应。这其中必是自己的感觉有问题，你总认为自己是符合录用条件的，估计你是高估了自己，看低了企业的要求，应当还是从自身查找原因，仔细推敲你与企业的差距在何处，当然，现在企业招聘不排除有悬挂的，有的企业为了广招人才，实际不招人，却把招聘广告长期挂着，目的就是一个，一般人才不要，只想招个别稀奇的人才而已。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
目前是招聘的淡季，又受到大环境的影响，招聘的工作岗位就变得更少了，投了几十份简历没有人回复的原因有：线上岗位已过期企业招聘的方式有很多，线上招聘只是其中之一。比如：现场招聘会、熟人介绍等；而且现场招聘会和熟人介绍都比较快，因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流，更容易达到相互了解的目的，一般岗位现场就能定下来，
当企业招聘到人之后，没有立即把网站上的招聘信息删除，导致求职者投入简历后没有得到回复。投递的岗位与自己的匹配度不高个人简历与岗位的匹配度越高，被邀请面试的几率就越大，求职切勿盲目投递简历，要根据自己的情况，有针对性的投递匹配度高的岗位，匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。平台的管理问题企业订购招聘信息发布权是要支付费用的，有的岗位人员流动性大，企业如果删除招聘信息，下一次重新发布，就会占用发布信息的量，与其删除，还不如保留下来，下一次招聘同岗位的时候，刷新一下就可以了，
有些岗位其实并不存在，网站上有人打着招聘的幌子收集求职者的基本信息；然后卖给保险公司、贷款公司、股份公司等销售平台获取经济收入。如果在大公司发布职位，建议通过公司官网发布。如何提高面试邀请率？1.多平台多渠道投简历。比如:招聘会、大街网、老板面对面、58同城、前程无忧等平台，
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