美国程序员的就业环境挺好的。大量程序员不需要换到管理岗位(这大概是国内普遍的认知)。做一辈子普通程序员也是可以的，哪怕他们一辈子只吃一门编程语言。你能想象现在还有人靠写COBOL这种硬核语言谋生吗？后来硅谷的创业网点一个接一个的为社交共享人工智能新能源汽车的区块链买单等等。硅谷仍忙于与华尔街争夺人才。高盛的程序员比facebook多，我感觉硅谷的程序员现在不一定够用。
为什么有的软件公司宁愿开除一个管理者也不会去开除十个程序员？
大家好，我是王小编。最近老是提到裁员这个事情，很多公司都在不断的裁员，其实呢，我没有做过管理者，但是我很想去做做管理，因为做管理不需要敲代码呀，天天敲代码，做码农是一件很痛苦的事情，比如我，我就是一个努力做到管理岗位的小码农。那为什么有的公司开除管理者呢？1.有的公司比较小，需要更多的技术支持者小公司就是这样，刚刚起步的公司要那么多的管理者有什么用？而且谁会让你去管理，对于小公司肯定是不需要那么多的管理者的，要把产品做好才是小公司的任务，扩招太多的管理者让公司增大那是不可能的。
2.公司越来越大，腐败也是管理者比较多今天好像看新闻，说京东开除百分之十的管理者，我不是在说京东腐败哈，我只是说公司到了一定的程度，腐败是少不了的，我感觉一百个管理者是管，十个管理者也是管，为什么不节约成本，多招点有用的技术人员呢？毕竟一家软件公司最主要的就是技术。虽然有的公司开除不合适的管理者，但是现在作为一名小小码农的我有着一颗成为管理者的心，希望有一天我也能成为一个小小的管理者，我不需要管理几百个人，十个人就够啦，让我也尝试一下管理别人的感觉大家好，我是王小编，中国最帅的前端程序员。
为什么中国缺那么多程序员呢？
不是缺少程序员，而是越来越多的行业需要具有编程能力的专业人士。也就是说，行业知识 编程能力，是大趋势，是未来很长时间内很大的一个人才缺口。目前，无论是国内，还是国外，这种类型的人才都比较缺，主要原因是知识量太大学习路径太长，很少有一个企业可以给一个人这么久的时间用来积累知识技能。所以，现状就是每一个职位都需要一个专业人士和程序员来完成。
程序员学历造假，但能力强，该不该开除？
学历怎么作假？中国高等教育学生信息网，能正常查验学历信息。全国联网，和身份证信息一样。当初，我姐下岗到深圳只身闯荡。学历不是985，找不到工作，那时还没全国联网，她做了张假文凭，顺利进厂，和台湾老板一起建厂。后来她的工牌就是3号，分管人事，财务。一天老板发现了她的文凭作假。第二天就做出决策成立本企业大学，只要你能力强，在本大学学习两年后，就可以从工人提拔。
都挺好，苏明哲为什么会被开除，条件那么好，美国程序员不好找工作吗？
这也就是编剧和小说原著作者没有在美国做程序员的行业知识在那儿瞎编。我自己就在美国当过程序员，而且先后在国家实验室软件公司和投资银行等不同性质或行业的企业里待过，我想我应该很有发言权。美国硅谷的老资格程序员找不到工作最后甚至被迫去送外卖大概也就是2000年IT泡沫破灭之后有那么一段时间，后来就根本没听说过。
美国的程序员的就业环境相当良好，大把的程序员是不需要往管理岗转变(这大概是中国的普遍认知)，就是做一个普普通通的程序员做一辈子也行，哪怕就一种编程语言吃一辈子也不成问题，你能想象到了今天居然还有人靠写COBOL这种骨灰级语言谋生的么？我当年服务过的投行里50几岁的程序员都有大把的。而且后来硅谷的创业风口一个接一个，支付社交共享人工智能新能源汽车区块链等等，硅谷还要忙着和华尔街争夺人才，高盛拥有的程序员比facebook还多，我都觉得现在硅谷的程序员都未必够用。
如何看待程序员因劳动仲裁被辞退夜班8年？
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