根据期权的分类，期权分为美式期权和欧式期权。美式期权可以随时行权，但其行权日也是未来的有限时间。欧式期权要到行权日才能行权，未来延期相对固定。一个简单的选择是分享。比如公司给你10万元期权，分三年。意味着公司上市后，你将拥有同等价值10万元的股份。但是，它不是一次性给你的，也可以每年给你1/3。而且一般公司会和你签协议，中途离职，后续期权不能转换成股份。
最近公司给了我一部分期权，说上市之后能值钱，我不懂期权，期权是什么？
简单来说，期权就是股份，就比如说，公司给了你10万的期权，分3年时间，意思就是说，等到公司上市后，你有同等价值10万的股份，但是不是一次性全部给你，就是每年你可以拿到1/3，而且一般公司都会跟你签订协议，中途离职，后续的期权是不能兑换成股份的。但是公司如果不上市的话，你手上的期权就没人购买，所以等于没有价值，
为什么股权和期权是延期收入？
期权四维轮动交易体系创始人，详细分享该问题解释如下：这个问题涉及到的关键词：两个权利的问题，还有一个是延期的问题。首先，先说说股权是延期收入的问题，延期代表未来，股权是一个股东权利的象征，作为收入角度来考虑，它为什么是延期收入，分两方面看，一是股票的价格或价值，都是从未来的现金流，按照股价估值公式估计计算出来，因此，它是一个未来的预期表现，直接跟未来挂钩；二是股权的权利行使，从这个角度来说，如果公司一直正常运营，那么股权会在未来的时间里一直参与分红，股东大会行使作为股东的权利，这是一个标准的未来活动。
其次，在说说期权是延期收入的问题，期权，顾名思义，就是期待的权利，期待就是未来，就是延期的意思。从期权的分类来说，期权分为美式期权、欧式期权，美式期权能够随时行使权利，但它的行权日也是未来的有限时间；欧式期权要到行权日才能行使权利，未来的延期相对固定，我们从期权盘面可以看看期权合约的续存期。另外，从期权的定价来说，期权的价格跟期权的时间是直接相关的，著名的B-S公式里，五大风险参数中时间是一个很重要的维度，在期权交易里，有不少中性策略也是靠时间流逝这一真理，随时做好动态对冲，将期权的其他参数对冲成中性，来挣钱期权的未来的时间价值，
股权和期权有什么区别？给员工期权奖励，应该怎么制定才合理？
一、关于股权和期权的区别1、股权激励角度股权和期权的区别人们关注股权和期权的区别，多数是基于股权激励角度的考量和应用。股权激励的三大核心方式为限制性股权、期权和虚拟股权（分红权、激励基金），但无论哪种方式，都涉及到股权（分红权）授予和业绩考核问题，通俗点说，限制性股权就是先授予员工股权、后进行考核解除锁定，期权就是先进行考核后授予股权。
2、股权和期权的释义股权,是股东对公司享有的兼有人身和财产权益的一种综合性权利，其中人身权益体现为表决权等参与公司经营管理的权利，财产权益体现为通过分红等方式从公司获得经济利益的权利，股权期权是公司给予作为激励对象的员工在一定期限内（行权期限）符合特定条件（行权条件）的情况下，以事先约定的价格（行权价格）购买公司股权的权利。
二、期权激励方案注意事项与要点公司实施股权激励方案，无论是采取限制性股权方式还是期权方式，最核心的目的是激励员工，因此，方案制定和实施过程中注意事项应当围绕取得最佳激励效果来展开，1、期权份额分配客观公正每个员工期权授予数量的分配确定，应当参考岗位职级、绩效考核、个人资质能力、入司年限等因素，制定一套科学、客观的分配计算体系，以确保期权份额分配时的公平、公正。
公司或大股东在分配期权时，应避免因个人好恶或关系而随意分配期权数量，或因个人而打破整个分配制度的科学性和权威性。股权激励的股权或期权份额分配非常重要，否则激励可能会变得暴力，导致团队内部不和谐甚至不稳定。2.锻炼条件(成绩目标)中等和中等。期权的行权条件一般结合相应考核年度公司业绩目标的实现情况和个人业绩考核情况确定。在设定公司的绩效目标时，应本着适度的原则(通俗地可以理解为“跳够了”的标准)来确定。目标太低的员工可能会躺着拿股权，目标太高的员工可能会失去为之努力的动力，都达不到激励效果。
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