央企为什么也缺钱,但是为什么还是很多人离职

这里的重点是，这些问题，包括国企，甚至央企，都是经常发生的，并不是私企的专利。因为国企和央企更看重背景和关系，而不是能力，所以国企辞职的也很多，主要是四类。是实体企业缺钱的普遍“现象”，不能笼统地称之为“问题”。第一，相对于民企和外资企业，国企和央企相对稳定，才能改变被“穷”的困境。

既然美颜功能这么普遍优秀，为什么大部分明星美颜后都不好看？美颜相机主要是缩小我们的下巴，均匀的提亮肤色，放大眼睛，缩小鼻子，顺便画个妆。其实也降低了我们的头。跟大家分享一下我的“研究”成果吧~美颜相机到底美在哪里？我们的眼睛和大脑给我们带来了“美丽”的效果。

为什么实体企业的老板总是感到缺钱？

缺钱是实体企业普遍存在的“现象”，不能笼统的称为“问题”。由于投资过程中对市场估计不足，风险控制不利，以及产品质量一时半会儿无法适应用户需求，还有经营理念的短板造成资金不足的，这是问题，需要融资来解决，当然，钱来了结果如何是另外一回事儿，这里重点在于这些问题包括国企，甚至央企在内也是经常发生的，并不是民营企业的专利。

实体企业缺少资金更多在于扩大再生产，产品升级改造，这是企业追逐市场需求包括消费者对产品质量的需求。那么，之前的积累不足就需要再投入，融资是资金来源的重要渠道，也就是借钱，我这里强调的是国企或央企融资是很容易的，一般没有啥困难，这得易于体制机制的优势，而民营企业融资就是天大的困难，这里或许有诚信的顾虑，但行业歧视才是本质，中央政府三令五申强调银行资金要向中小民营企业倾斜，以解决好其融资难问题，至今收效甚微，在此大声呼吁:中小企业包括民营企业是国民经济中的重要组成部分，是就业的主战场，全社会都应该积极主动支持或扶持，而资金的支持是更重要的。

国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

【国企职场导师】独家观点：稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间，我在国企16年，见过200多号员工的离职。对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：一、为了改变稳定“穷”的困境国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定，但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。

为啥这样讲呢？因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力，有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。国企的薪资待遇跟职务挂钩，越是底层，薪资待遇越低。作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升，但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。

二、为了改变“怀才不遇”的尴尬另外，有些人才为啥离职呢？那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导，他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。因此，只能另外寻求发展的可能，他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗，

三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了，在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。因此，有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走，这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。

一些国企职工月薪只有两三千，他们为什么也不辞职？

作为多年国企人，从一线干到北京总部的人，谈一谈这个问题，先举一个反例子：以前，传统国企效益不好，收入不高，即使发生下岗大潮，也很少有人辞职。下岗可以分流，也可以安置，还可以给补贴，辞职就是离开体制内，成为社会人，彻底没人管了。对大绝大多数国企人来说，就等于切断了这种身份关系甚至的情感血脉关系，宁愿下岗等安置，轻易也不会辞职的，

看多了就习惯了。为什么把自己的美关了，变“丑”了？一方面，与美颜相机相比，人突然失去了大眼睛、白皮肤、小脸、小翘鼻子，感觉不习惯；另一方面，我们眼睛看到的世界是三维的，而照片是二维的。照镜子的时候，我们的眼睛会分主次，而拍照的时候，你的眼睛和下颌骨是压缩在一个平面上的。这个时候，你就要正视了。这个时候你的脸型和骨骼的形状会特别突出。

因素太复杂了。第一，国有企业的社会平均工资远高于非国有经济。2018年国有企业社会平均工资6000多元，非国有经济只有3000多元。从宏观上看，国企的收入并不低，至少在当地处于较高水平。就算你说的只有两三千元，一般也是偏远地区的国企一线员工，当地私企对应的一线员工估计更低。国企员工辞职跳槽去更低级的私企，你不是傻子吗？从大概率来看，国企收入普遍高于非国企。从宏观上看，辞职的动力不大。