也许总经理和你老板是一个目标，但是总经理唱红脸，你老板唱黑脸。但一般在离职前，会有人力资源部的离职面谈。你只需要简单客观的向人力资源部解释就可以了。退出公告的主要目的是保护公司的权益。这个时候，再去想领导为什么不放人，就没有任何意义了。简单来说就是在公告上宣布有人离职，一般是上市公司，而且是公司高层。
员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？
既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了！这是职场人应该树立的一个职场理念：不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力！一、既然已经辞职了，根本不必在意领导的放不放人！劳动法很明确的，只要书面提出辞职一个月之后，谁都拦不住你的，你怕啥呢？所以，领导放不放人根本不用去琢磨！只要是理性的职场人，对于自己辞职的决定是负责任的。
既然已经决定了辞职，本来就没有再犹豫的道理！有些人采用提出辞职的方式来要挟领导，以换取升职或者加薪的机会，针对这种情况，老鬼是不看好的。因为即使一时得逞了，之后的日子也不会好过，如果能够争取到升职或者加薪的机会，早就争取了！争取不来的也就不要再指望通过这种方式达到目的喽！这种方式得来的升职加薪，往往伴随着的是一系列的麻烦。
因此，无论之前是否争取过升职加薪，当你说出辞职并且提交了辞职报告之后，就意味着已经做出了选择，这个时候，在琢磨领导为什么不放人，没有任何的意义！琢磨透了又能有什么好处呢？二、明确的说：你根本没必要分析“为什么”！急缺人才来补充岗位？羡慕嫉妒恨？红眼病不希望你发展的好？你管他是什么原因呢！反正你有自己的选择了！特别是题主在问题不补充中说明自己已经有了更好的去处的情况下，根本不费这个脑筋！那边都已经谈好了，你还浪费这个脑细胞干嘛呢？！三、自己要对自己的决定以及自己的未来负责题主在问题补充中说了：领导嫌弃题主辜负了他多年的培养。
这种说法本身是无理搅三分的说法，培养人的目的是什么？这又不是人家认你当干爹干妈了！人家总不能把自己的一辈子交给你吧！你可能真的倾力培养了题主，但是呢？——人家也得买房买车娶媳妇养孩子！也需要钱！不升职不加薪不给未来，你想怎么着？！你把工资分出来一部分给题主啊？！人确实需要感恩，但感恩也是讲“度”的！感恩的人也得吃饭、也得花钱！要求别人给予不合理的回报，本身就是不合适的！就连一些老传统也顶多讲“几年学徒、几年效力”，也是有时间长度的！不可能一辈子卖命啊！人应该对于曾经帮助过自己的人一生怀有感恩之心，并且做出回报，但是接受回报的人，也不能太过分了！不能提出无厘头的要求。
不能拿看似合理其实纯属狡辩的理由来教训人啊！四、道理归道理，心平气和的面对当事人，但事情该怎么办就怎么办！面对这种情况，别讲什么道理了，该客客气气的说话就说话，该表示歉意就表示歉意，没必要非得说服领导了。反正已经提出书面辞职了!时间到了该走人走人，该办什么手续办什么手续，这个过程中，别管对方什么情绪、什么反应、什么眼神儿、什么态度。
永远保持心平气和就好，当然了，针对题主的情况，加强与总部的沟通交流，让总部领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。毕竟您现在所在的地方是总部的分支机构，别因为自己疏于和总部沟通，导致你现在的领导把一些不利于你的信息反馈上去。你不说、他说，你就被动喽！以上供参考吧，老鬼希望大家能够明白其中的核心理念与基本的处理原则。
为什么上市公司董事长，工程副总，总经理辞职要面向社会发文？
简单来说就是在公告中宣布有人离职，一般是上市公司，而且是公司高层。根据证券法，很多信息需要公开。因为一个大公司的一个小变化就可以导致股票的变化，为了维护客户的利益就要履行公共责任。除了这些，还有其他信息要公布，比如收购、股权重大变动等等。辞职公告的主要目的是保护公司的权益:1。声明性:通知公司内部和外部辞职人员，他们已经不在自己的岗位上了，他们岗位内的任何权限都是无效的。
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