90后并不害怕离开，有时候甚至更渴望离开去获得不一样的体验。高离职率会增加管理成本。01.HR跳槽确实比别人更显眼。人力资源部和各个部门都有联系，所以HR的流动确实比普通员工更显眼。90后离职率高的原因是公司离开谁就换谁，所以HR离职没什么。
HR为什么也频繁离职？
HR也是正常人，薪水低了也换工作，这没啥不正常的。年过40岁，前企业HR，回答下这个问题，01.HR跳槽确实比其他人更显眼人力资源部与所有部门都有接触，所以HR离职确实比一般员工离职更为显眼。但是，这并不是说HR就不能离职，或者他们稳定性较高，要具体看公司的情况，公司整体薪酬体系完善，优秀人才待的就会久一些（考虑到薪酬体系制定也是HR的部分工作，这块如果没做好，人力资源部同事是有责任的）公司气氛不怎么样，各种相互踩，那正常人估计都不会待太久。
离开任何人，公司都转，所以HR离职没有什么，这只是企业里的一个职位而已。02.事情都向着合理的方向发展水往低处流是自然规律，有个势能在里面，人未必总是往高处走的，具体也要看情况，我就见过一些HR有能力，但不知道为啥，所在公司整体都不太好别急，事情总是向着合理的方向发展，如果个人的进步超过了公司的成长，那么即使是HR这个外人看起来比较稳定的职位上的人也会离职，去寻找更好的平台，一个人在一家公司干一生的时代过去了，很多时候打工的愿意，老板都未必愿意，公司需要新鲜血液，如同人需要更多成长空间一样自然。
03.关键仍然是你自己能力如何是否频繁跳槽只是个表面现象，结果是，有些人越跳越好，有些人越跳越糟，根本上，还是个人能力是否与平台（公司）匹配，以及，自己是否能具备开放的心态——不断地学习，时刻准备承认自己的错误和不完美，知耻近乎勇！不断学习，在否定自己的道路上前进的人，也许能活的相对好一些，这与是否频繁跳槽关系并不大。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满，那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障，可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。
第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展，可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的，
有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫，这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现，
为什么现在面试HR反复问离职原因？
其实问你为什么离职很正常。表面上看，你似乎是在判断你的价值倾向，来判断你进入新公司是否稳定。其实我们都知道，现在的社会，90.00%的主力进入职场，由于在工作要素上不用担心温饱，所以他们可能更关心自己是否幸福。这是一个方面。另一方面，钱少，经常挨打也很正常。这时候大家都纳闷了。为什么大家都知道了hr还非要问？如果问题的结果是无用的，
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