如何留住粉丝？
对自媒体作者来说，粉丝就是最关键的受众群体，但是很多自媒体作者只知道吸引粉丝，却不注重粉丝的留存问题，这样一来花费大量精力辛辛苦苦涨来的粉丝却留不住，不就等于白费功夫了吗？那么如何留住粉丝，提高粉丝粘性，达到赚钱的目的呢？1、持续输出很多人做自媒体就是图个新鲜，发文章，也是三天打鱼两天晒网，新鲜劲过了就不管了，这样一来粉丝就会认为创作者没有价值，不能持续输出内容慢慢地就流失了，想要留住粉丝，不仅要保证稳定的更新频率，还要保证文章和质量，粉丝关注创作者就是因为其能输出对粉丝有用的内容，如果创作者每天发布的内容都是“水文”，对粉丝毫无意义，就会导致粉丝流失。
2、活动跟进想要和粉丝建立长久且牢固的关系，只靠保证内容质量并不能维持，如果粉丝认为创作者只是一个冰冷的机器人，那么粉丝的好奇心会下降，疲劳感也会逐渐增加，所以创作者还需要和他们产生相应的互动，而活动就是最好的增加粉丝粘性的方法，做活动最好的方法就是抽奖，但是只用一种方法用多了也会让人疲倦，这里推荐几个方法，比如留言入选精品送礼物，积分签到、社群部落等。
开直播如何留住粉丝？
有很多主播一直在问，为何自己直播的时候，粉丝来来往往却留不住，自己该怎么留住粉丝？其实严格说来，这个世界上根本就不存在什么留住粉丝的最好手段。靠长相？就算你长得再漂亮，也总会有容颜逝去的一天。靠才华？就算你琴棋书画样样精通，外面也总会有更厉害的。靠感情？要是他不喜欢你，就算成了你的守护，也只是一个空名。
人不是动物，也不是物品，人都是自由而独立的，没有人有理由必须留下，一切看他的意愿和意志，而你并不能去干涉。直播确实需要经营，但要是对方不想看了，铁了心要走了，就算你使出浑身解数，也无法将其留住的。就像亦舒说的，当一个人不爱你的时候，哭闹是错，静默也是错，呼吸是错，就连死了也是错。土豪就像手心里的沙，你握得越紧，就流失得越快。
怎么样才能在线上更快的找到粉丝并且留住他们？
随着简书的几轮融资、和出版社签约、注册人数越来越多等利好消息，各大专题都在积极扩大队伍，可是很多专题/社群/公号都存在粉丝数量上不去，或者上去之后又减少的情况。眼看着短篇小说等专题的关注量已经破百万，可很多专题的关注量一直在几千上下徘徊，有的干脆上不去，有的即便上去了，紧接着又掉下来。那么导致这种情况的原因是什么？又应该如何解决这种情况呢？在本文中，我们就这个问题进行简单的分析与讨论。
1.在第一部分，我们先来分析一下，专题和社群的热度分别由什么决定。首先，来讲一下专题的部分。专题的热度靠文章量，和粉丝数量。可是一味增加文章量，就只能降低文章质量，就像是现在的港姐，颜值越来越低，质量越来越差，大家把这个当做笑话，吸引度降低，也就相当于粉丝数量减少。如果把文章质量提高，那么势必会减少文章的收入量，就相当于降低了全民的参与度，降低了大家的热情。
《中国好声音》、《美国偶像》等节目为什么如此火爆？我觉得原因有二：海选阶段参与度高，后期比赛阶段质量高。武侠江湖专题这一点做的就很好，收入文章量相对多，但是在日报、周报中，文章并不多。既提高了全民参与度，又相当于有特定的高质量文章的范围。现在，再来分析一下社群方面。社群活跃度靠聊天的量。而影响聊天量的因素有两个方面：聊天的内容是一方面，参与聊天的人数是另一个方面。
内容笼统分，可以分为两方面：有意义的，和没意义的。既然是简书线上群，我们这里姑且按照对写作是否有用处，来判断是否有意义。当然，社群的意义并不仅仅在此，还有拉进彼此关系的作用。之前有一次在“简书出版”群里，不到一个小时的时间，聊天内容超过500条，这应该算是热度很高了。聊的内容是什么呢？如何自制手工皂。
果然有人退群了，浪费流量和时间不说，还与自己之前加入该群的目的不符合。当然，每个人加入社群的目的是不同的，我们会在第二部分详细讲述。至少从现在来看，聊天内容与参与人数是有关系的，聊天内容如果是家常、互怼、个人兴趣，那么条数会很多，但参与度很低，甚至会有人退群。聊天内容如果面向全员，或和写作有关，那么参与度会很高，而且不会有人退群，但这会给管理人员增加工作量，提高对管理人员的要求，要正确引导群里的聊天内容。
2.我们现在来思考一下大家为什么加这个群，加了这个群他可以得到什么呢？我大概想了一下，主要集中在以下几点：1.甩链接，期望增加关注和喜欢。2.方便第一时间知道专题的活动，包括征文、纳新、还有社群的活动。3.我就是想找个“懂我”的人/老乡/同学/网友啊！4.我好孤独啊，我就是想找人闲聊。简单分类，前两点为了和专题靠近，后两点为了瞎聊。
前两点希望群里都是有意义的内容，后两者更多是闲聊。貌似矛盾不可调和。既然众口难调，是不是可以干脆成立一个不闲聊的群，群里可能确实聊天条数没有那么多，但参与度很高，里面的内容大家都会尽量阅读，因为这里面几乎都是干货、征文、活动、或者讨论。喜欢闲聊的人可以去加普通群，不喜欢闲聊的人可以去加干货群。各取所需，互不干涉。
避免那种一看超过50条，直接删除聊天记录的情况。听说现在谁的微信里没有40个以上的群，都不好意思说自己有工作有同学有兴趣，有时间把所有群看一遍的，大概只能退休后了吧。3.很多人说，在发链接的时候，把作品介绍发在上面，这样大家会更多的关注你的文章。针对这个建议，我做了一次试验。在《短篇小说》群里，我发了一个链接。
然后用大约20字概括了文章内容，再用大概10个字表达了希望得到大家建议的想法。也就是说总共不超过30字，只需要扫一眼就能知道全部内容。在链接和这句话之后，我发了一个红包，5元钱，20个。不到一分钟的时间，红包被抢领一空，其中包括一个编辑兼签约作者。对比我的简书数据，不论是评论、点赞数量、甚至是阅读量，都没有丝毫的变化。
也就是说，内容概括没有任何意义，大家只是来抢红包而已，没人关注你甩的链接，这只不过是一个红包群，和写作没有关系。如果不能改变群的性质，那么简书的附带社群就没有任何写作方面的意义。前些天在简书上看了一篇文章，提到他现在已经把简书群都退了，因为甩链接没有任何帮助，与其将时间浪费在甩链接和看无聊对话上，不如提高自己的文章质量，这样更有意义。
是否有可能，每周设定一个特定的时间，比如周五20:00-21:00，主编点评五篇文章。管理员会提前在群里发出通知，征集文章，并多征集几篇用来作为替补。如果是有意愿提高写作能力的成员，一定会多多关注群消息，力争自己的文章能够得到点评，并且在这个时间段积极参与但主编的“导师一对一”环节。4.综上所述，人各有志，各有所需。
你们遇到过掉粉这样的情况吗？如何才能留住我们的粉丝？
掉粉很正常，粉丝之间的喜好性趣不同，没有共同的语言，最关键的是彼此之间的互相尊重，今日头条是个互动学习交流的网络世界，如果你不去交流学习互动关注你的粉丝，掉粉就是肯定的，我平常也是用心观察，对一些常期不更新作品，不去互相交流学习互动的粉丝毫不犹豫的删掉，道不同不相为谋，没有共同话题就各奔东西，所以我觉得掉粉很正常。
至于你提问的怎么样才能留住粉丝，这就记着我们常说的一句话，以诚相待，用心交心，虚心认真的学习粉丝们的长处，因为，今日头条本身就是互动互学交流学习的网络平台，只有我们自己认真诚恳的对待粉丝，相信你自己在今日头条这个网络世界里，一定会有丰富的收获，同时也会是自己在平台与粉丝们的互动交流中增加各类文化基础知识面，快速成长为大∨，谢谢。
服务行业员工几十人，每个人的工作微信都积累了上千的粉丝，如何将粉丝集中管理并留住？
你这个服务行业的表述太广泛了，不知道具体是什么行业。几十个员工，每个员工积累了上千的粉丝，其价值是非常大的，如果好好利用，能够导入不少业绩。这里面就牵涉到一个营销方式，叫做微信营销。微信营销在很多的行业里面做的还是很成功的。但是也有一些企业，由于没有专业的人，由于团队的配合不是很好，也没有达到预期的效果。
所以如果你的营销负责人跟你说这个没什么效果，或者做了以后没有做出效果，那是他没有这方面的经验，没有操作好。下面我给你分享微信营销的案例和方法。1.美莱整形微信营销美莱整形每家医院的营销队伍有100多人，大约5~6个人一组。这些人都是年轻漂亮爱美的女性居多。他们的工作环境也装修得像酒吧一样，对于崇尚个性自由的90后来讲是非常适合的。
上班没有时间限制，只要能完成既定的任务就行。他们每个人通过各种方式去加微信好友，当然加的同样是年轻漂亮的爱美女性。试想一下每个微信可以加5000人，100个微信就是50万人。如果每个人加满两个微信号，100个员工就掌握了100万人的资源。第2步就是制定不同的活动，比如3月8号女神节就可以享受各种优惠。
然后100个市场人员同时发出这个广告。就可以有100万人接收到这个广告。当天想约多少人就能够约多少人。单纯通过这种方式他们能做到2000万一个月的业绩。可以说是医美界微信营销的典型。可能有人会抬杠，那就打个6折也有60万人。这些信息都是真实的，是非常宝贵的。2.运作机制很重要成功靠的是团队而不是个人，以这家单位有30个人为例，每个人有1000的粉丝就是3万粉丝。
如何利用好这3万粉丝，方法很重要的。合理的激励机制：导流一个顾客奖励多少？顾客消费提成多少？一定要有一个明确的激励方案和统计方法，这样才能点燃员工的积极性。完善的操作流程：流程把握不严，效果大打折扣。经常做活动的都知道，流程要细化到某一个人，某一分钟做什么？比如小芳8:30~9:30负责签到。那9:30签到以后他做什么呢？这样的工作安排要精确到分钟。
在负责签到的时候怎么说，手势怎么做都要进行严格的培训。这方面的细节很多，没有一个经验丰富的人是很难做好的。合适的优惠方案：优惠方案要合理，顾客是什么群体？他们消费的项目是什么？哪些项目适用来导流顾客，哪些项目是用来转化消费的。哪些优惠是用来引导当天交费的，哪些优惠是用来引导她带朋友来的？这里面的门道也是很多。
完美的团队配合：好的活动是能够磨练团队的，好的团队能够把活动做得更好。好的团队配合默契有责任心。活动当天要有一个总负责人，并且给这个人配两个助手。让助手陪在身边，发现任何问题，要及时派助手去做部门协调。这里面不是三言两语能够说清楚的，希望我的回答能够给大家一些启发。当然现在随便一个人都会有千把个好友，这些好友有可能在外地，有可能是亲友，其价值也不是很大。
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