在中国移动工作，前景怎么样？
我在某富裕省份的移动工作，从事linux平台和虚拟化方面的工作，收入所有全加起来连补贴连发票报销连实物连公积金企业年金都算上连杂七杂八的全加上大概到手20万一年。其实我觉得这收入还可以，虽然没什么升岗前景，但是至少能让你过得很稳定，周末也不上班，该有的假期一天也不会少。有些突发情况我们是可以在家通过VPN处理的，所幸不要急急忙忙赶到公司去。
尤其是现在虚拟化之后，就算服务器当几台，基层业务也未必就会受到影响。我们省电信的收入比我们略低一点，我估计到手18万一年左右吧，联通据说要低很多。听说这里联通连县公司都没有，只有县办事处。毕竟我们这边是电信的老巢啊。我觉得只要不是一线基层，移动确实是个不错的工作。我知道回答里很多抱怨的都是基层员工。工作本来就是混口饭吃，移动也很努力培养新人，移动有类似于自己企业大学的地方，还经常和苏宁华为的企业大学有一些交流活动，经常送大家去阿里巴巴交流学习，最近还请了几个华为数据挖掘方面的资深专家来和大家交流。
只要有心，移动一定不会辜负大家。我其实很讨厌有些人总是BB公司待遇不好，嫌不好你去腾讯啊，有本事你干嘛不去腾讯，我是毕业的时候没能力拿到bat的offer，我相信你们也一样，没能力就别BB，搞得公司好像欠你们钱一样。说句不好听的，我们的工作，还真配不上自己的收入。外面一堆外包公司的，工作比我们辛苦多了，技术水平也不弱于我们，人家的收入不过只是我们的2/3罢了。
评论里有人提到经理这个词，我们这边一般不用这个称呼，后端部门一般称工，姓王就是王工姓李就是李工，政企之类才会称呼经理，不过意思是一样的。还有，非管理岗转管理岗后的考核方式和基层员工不一样，月收入会更低，年收入会更高，即收入和业绩更加挂钩。县公司市公司省公司的岗位基本工资应该是一样的，不一样的只是绩效和福利而已，比如部门贡献绩效。
中国邮政员工发展前景怎么样？
中国邮政是大型国有独资企业，在2018年《财富》世界500强排名中居113位，实力雄厚，非一般快递公司能相比。在中国邮政，努力工作，勤奋作为，是非常有前途的。一、中国邮政业务量大。中国邮政是我国最早的快递企业。我记得小时候，没有电话没有网络，全凭书信往来，而邮政的快递员是最早传送信件的人。直到今天，邮政的绿色快递员让人倍感亲切。
随着国内快递业的快速发展，中国邮政也在经历着变革，业务范围逐步的扩大，搭上了电商飞速发展的顺风车，服务淘宝等电商企业，业务量急剧增大。同时，中国邮政的业务范围不仅局限于国内，国际快递业务也在飞速发展。去年，表妹在美国读博士，她一年回来一次，有时候从美国给我们买礼物回来，经常是用邮政快递。虽然远在大洋彼岸，但是物流速度也是比较快的。
我们从国内往美国寄送物品，也非常的方便和顺利。中国邮政的业务量非常大，企业效益也很好。世界500强上榜企业的荣誉不是虚的，是亿万快递业务积累而成的。二、中国邮政服务好。现在的中国邮政，服务态度特别好，热情周到，上门服务。完全没有以前的衙门作风。负责我们单位片区的王师傅，非常热情，每次收寄物品，总是上门服务，主动帮我们打包物品。
而且， 对于我们这些经常寄快递的客户，他也想方设法的帮我们打折搞优惠，让利于民。虽然每次省的钱不多，但是却体现了快递员对客户的关心。中国邮政也是唯一一个能将物品送到农村的快递企业。国内的其他企业，物流的触角最多延伸到乡镇一级，根本不往村里送快递，村民要想寄东西，也必须跑到镇上寄。而邮政则不同，不管你的家是在农村还是在山区，他总能给你送到。
中国邮政是政府使用的专用快递。在行政单位，公文的寄送，都是通过中国邮政来进行，很少使用商业快递企业。主要是考虑到中国邮政是大型国企，有保障；而且在签收人接受以后，邮政会留存凭证，并交给寄件人，这是政府单位间寄送文件的证据。再有，就是中国邮政能将快递送到任何一个地方。三、员工工资待遇好。中国邮政是大型国企，实力雄厚，利润率高。
在中国邮政的员工，属于国企员工，工资、福利待遇都很好。工资非常高。国企员工的工资有保障，能够保证每月按时发放。他的工资水平也属于当地中上游的工资水平。国企工资具有非常科学完善的工资增长机制，定期会对工资进行调整。而且与自己的职务、工作效益具有很大的关系，多劳多得，能者多得。福利待遇好。国企员工享受国家规定的带薪休假、法定节假日、双休等休息日，工作比较轻松；另外，国企员工的五险一金缴纳的比较齐全，而且缴纳的数额也比较大。
30岁还是三大运营商普通员工，怎么办？有发展前途吗？
应邀回答本行业问题。现在整体上来看，运营商年年要进新员工，而中间层相对要僵化一些，上升空间并不是很大。三大运营商都是国企，还都有一些论资排辈的传统，整体来看，上升空间有限。如果你是在县局或者是小城市的话，发展空间并不大。现在提速降费下，三大运营商有些"过度营销"，基层员工卖卡派任务的压力比较大，而且由于给设备商的钱也少了很多，基本上现在运营商可以接触的技术人员也都是第三方甚至是第四方员工了，也很难学到什么技术，他们自己很多东西还搞不明白呢，别谁和你交流了，即使是有一个两个高手，也不见得会教你。
基层员工现在大部分时间是在和一些PPT打交道，填表的时间可能占据了你绝大多数时间，日复一日的机械工作，也很难有什么沉下心来学习研究的机会。这些年和三大运营商打交道，明显的感觉大新入员工的技术水平急剧下降，很多技术大拿都被华为这些设备商挖走了，剩下的，也就呵呵了。如果是在三大运营商的省会城市和省局、或者是一些专门的研发部门的话还可能有点儿前途。
现在三大运营商的技术力量在省会城市可能还有一点儿，省局也有一些比如华为之类的设备商岁数大了一点儿，也不怎么想出差加班了的去运营商那里，这些地方还能学到点儿东西。现在通信业在提速降费，增产不增收的大背景下，通信运营商的员工的收入很难有什么提升。个人觉得现在通信业的运营商就是一个饿不死也吃不饱的位置，30岁还是可以跳一跳的，再大几岁就更跳不动了。
文章TAG：运营商青年员工生存现状探析 移动员工今后如何发展 运营 运营商 青年
