绩效工资，你认为利大，还是弊大？
我几乎年年参与奖励性绩效工资的考核分配工作，还是让我来总结总结吧。绩效工资的利。充分体现了党中央，国务院对广大义务教育教师的关心；可以保障教师的工资待遇；可以提高教师的地位；可以吸引和鼓励优秀人才长期从教，甚至是终身从教；可以促进教育事业的发展；绩效工资的利是显而易见的，而其弊却是不那么容易被发现的。
绩效工资的弊端有哪些呢？其实，绩效工资本身没有什么不好的，只是在某些地方的相关职能部门或者学校校长在执行时，把好政策给“念歪了”。具体执行时，似乎没有了“绩效”的本义了——既然是绩效工资，就应该按照成绩和效果来确定多少。而事实上呢，基础性绩效工资在一些地方一般是按照职称和工龄确定多少的，而且还是大头，达到70%。
如果是照顾老教师，适可而止，为什么要定这么高呢？同时，一些老教师没有办法晋升更高一级职称，他的这种绩效工资也不是很高的。而奖励性绩效工资在考核分配时，避重就轻。一些能够反映工作量和工作成绩的主要考核项目有时候并没有被提及。比如，教师多上课了，就应该有适当的倾斜；一些教师能长期坚持不迟到、不早退、不缺课等等，他们兢兢业业，勤勤恳恳，是不是应该好好地奖励？而实际考核分配时，地方某些个别的领导就是不关心，不提及，视而不见。
个别的学校 领导自行其是。个别的校长在考核分配奖励性绩效工资时，并没有充分发扬民主，并没有广泛征求教职工的意见，分配办法也没有经过教职工代表大会讨论，也没有经过学校领导班子集体研究，而是自己“闭门造车”，回家之后一个晚上什么都出来了，第二天直接报上级主管部门批准，刚刚开始的时候还在学校里公布出来，后来，也就免了。
影响了教师的积极性。公办学校的绩效工资考核分配不够合理，不够透明，甚至是缺乏公平，校长一个人说了算。这样做的直接影响就是让学校里的一些教师的工作积极性大打折扣，有的教师是怨声载道。通过分析，我们发现，只要能够有效地刹住执行绩效工资的某些“偏心眼”的部门领导的不恰当的做法，绩效工资就是一个意义重大的举措！。
巨头公司CEO的年薪一般是多少？
从国内巨头和国外巨头的董事长、总裁、CEO等的年薪来回答，国内巨头前十大约在1200--4000万人民币之间，国际巨头在7000万--6亿美金之间，总的来讲国际国内的巨头年薪差异还是很大的，但最磕碜的还是国企老总的年薪，最惨的国企上市公司老总年薪还不如我，具体如下：一、最新国内巨头年薪排名1、方大碳素董事长党锡江年薪：4077万元2、方大碳素董事杨光年薪：4042万元3、方大特钢董事钟崇武年薪：4035万元4、安迪苏总经理杜佰兰年薪：3296万元5、方大特钢董事长谢飞鸣年薪：3170万元6、方大特钢VP陈文年薪：2065万元7、鹏鼎控股董事长沈庆芳年薪：1933万元8、金科股份董事长蒋思海年薪：1771万元9、药明康德董事长李革年薪：1765万元10、迈瑞医疗董事长李希廷年薪：1732万元二、最新国际巨头年薪排名1、特斯拉的马斯克年薪：6亿美金2、苹果的库克年薪：1.33亿美金3、特许通讯CEO拉特利奇年薪：1.17亿美金4、CBS的CEO约瑟夫年薪：1.116亿美金5、CHEWY的苏米特年薪：1.08亿美金6、黑石集团的乔纳森年薪：1.07亿美金7、英特尔CEO罗伯特·斯旺年薪：9900万美金8、Alphabet CEO桑达尔·皮查伊年薪：8620万美金9、微软CEO萨蒂亚·纳德拉年薪：7730万美金10、Sarepta的道格拉斯年薪：7022万美金总的来说体现两个趋势：一是民营企业薪酬明显高于国有企业，国企中最惨的CEO年薪不过7万元，上市公司中年薪不过20万的比比皆是，但大多是国有企业的老总，民营企业高管年薪平均超45万，所以想想国企的高管们日子也不好过啊，跳槽民企吧。
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