24 5，跟前几年社招同级别正式员工开的薪资是相当的。华为一部分部门周末加班是有加班费的，只能报一天，双倍工资。你唯一的顾虑是OD这个身份。没错，OD就是外包，不过有转正的机会。硬件的情况不是很了解，软件的部门，有一部分OD绩效优秀并通过了专业级考试，已转为正式员工。另外一个顾虑点是年龄，15-16级的大部分40岁就退休了，这个点也要考虑一下，年纪超过35岁的就不要再折腾了！题主985毕业11年，即使是本科毕业，也快35岁了，我认为没必要再折腾了，如果年轻几岁，我认为可以试一试。
华为员工的薪资水平如何，工作压力有多大？
以前在华为工作四年，大概谈谈华为的收入情况：1.职级高 薪资高（1）13级是个分水岭华为内部都分岗位级别的，13级以下是操作族员工，从13级开始是研发市场等员工，刚毕业的本科生是13级，刚毕业的研究生是14级！待遇也是差很多的！而且操作族也很难升到13级！（2）每级收入差15万差不多是每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万左右，14级在年薪35万左右，15级年薪在50万左右！现在职级升起来也快，刚毕业本科生工作四年，优秀的可以升到16级了！2.绩效好 收入高（1）绩效决定年终奖华为绩效分为五个等级，A是优秀，B 是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下！绩效A的年终奖是绩效B 的1.5倍，是绩效B的2倍！所以必须好好干，绩效好一点年终奖好很多！（2）绩效决定加薪配股绩效也决定来年是否给予加薪，一般加薪幅度在2000以上！绩效也决定来年是否配给TUP，虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给！所以说，普遍压力都很大，混日子也比较难，因为华为讲究量化和晾晒！。
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