外聘的人员拿着勉强可以养家糊口绝对不如在编人员的工资和福利，却干着在编人员应该干的是工作；在编人员拿着高出外聘人员很多的工资和高福利，却犹如大爷一般整天坐在办公室内守在电脑前，聊聊天，喝喝茶，偶尔应付一下检查；一旦有外聘人员甚至是在编人员在工作上出现了失误被媒体曝光了，很简单，直接就说成是临时工干的，在编人员和单位领导都可以因此而免于行政处罚，把自己从泥潭之中拔出來，就好像自己是出淤泥而不染一般，随时可以炫耀自己那貌似纯洁无暇的羽毛。
外包员工一般是跟专门的外包公司签订就业合同(如中软国际、软通动力等)，工资、社保公积金和其他福利也都是由外包公司发放。社保公积金的缴纳基数以及比例一般来说都会很低。另一方面，像节日福利、年终奖这些肯定也是没法和甲方的正式员工相提并论的。至于工资方面相差多少，这个要看具体的外包公司。据某银行科技公司的小伙伴说，是他们公司面试后给候选人定级，然后外包公司参考定薪。
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