感谢邀请回答:刚进厂的员工是员一级别，在富士康的底薪非常重要，因为富士康经常有加班，底薪高，加班费自然高。富士康的员工每升一个级别，工资都会相应的提高，那些当组长，线长的都是慢慢升上去的。富士康还有员二级别，员三级别，还有师级，这个是有难度的。如果你在富士康没有搞好关系，想升职是有困难，如果老实，本分，不和管理级别弄好关系，做多少年也很难升职。
大学生进富士康工作，五年后薪资能有多高？
为什么很多父母都要求自己的孩子努力学习，因为将来能够进入好的公司拿到高的工资，但是有的人因为各种原因没能进入好的大学。那么有的人经过自己的努力，进入了这些高等大学。都说毕业证书是进入职场的敲门砖，我们来看看有一块好的敲门砖，跟普通的敲门砖之间从差距是多大。一般大学的本科毕业生入职后资位为师二，税前底薪大约4.5K左右,大约在每年的6.7月份报到，第一个年头会有6个月的集训期,以帮助新同仁适应富士康的文化及进入社会有个过渡期,这半年基本上是不会安排加班的，也不会有什么奖金的。
每三年至第五年，还是那名话,如果有跟了个好主管，加上你确实有点能耐，你预计会升到师四，这个时候，加班就只能36H小时每月了，但全年奖金预计会有10倍左右(视工作单位效益看)，以绩效为优来看，税后看薪会有140K左右吧这张图富士康员工这个月的工资表，税后9000多，在普通员工看来，已经是不错，确实不错，通过自己4年来努力，拿到这么多的工资真的非常的棒。
在富士康如果线长犯错了，组长可以开除线长吗？
感谢小秘书的邀请。富士康的一个组长想开除线长，就算线长犯了错，是没多大可能的。在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
但这都是明面上的，暗地里如果普通员工或者是一个线长，得罪了一个组长，那么他会暗地里使绊子，比如说给你调整一个不太好的工作岗位，或者说在你工作的时候去找你的麻烦，如果说你有应对的方法，或者说你适应能力较强，他也拿你没办法。你能在富士康做到一个线长，首先你是有一定的能力，其次你也会有一定的资源和关系，一般情况下，你做到线长，最起码是受到你的直属组长和直属课长的提报，所以说你的组长不会毫无理由的开除他所提拔的线长，而这个线长也不会无缘无故的去得罪提拔他的组长和课长，所以说这种情况基本上很少，当然也不排除在以后的工作中，得罪了自己的组长，还有一种情况就是提拔你的组长现在不是你的直属组长，而你现在的直属组长不是当初提拔你的组长，那么在工作中就会很容易的出现矛盾，毕竟不是自己人嘛。
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