彼时，百度CEO李彦宏认为，这玩意儿不过是“新瓶装旧酒”，而腾讯老总马化腾则觉得这是猴年马月才能实现的事情。但马云对此却深信不疑，并且他将组建云计算公司的重任交给了一个心理学博士——王坚。当然，虽然公司高管高度重视，但刚开始的那几年，阿里云的项目持续亏钱，业绩年年不合格。很多员工看不到希望，纷纷转岗，导致离职率高达80%。
对于这种局面，王坚在2012年的年会上一度哭得泣不成声。困难很多，但公司高层却还是没有放弃。没有外部客户，公司就先找阿里金融等内部客户进行试错。可以说，该公司的许多功能优化，都离不开内部客户的倒逼。从0到1难，从1到10就相对容易了起来。后来的事情大家都知道了，这家云计算巨头逐渐企稳，各项业务也发展得越来越顺。
甚至，2019年，王坚还当选了中国工程院院士，可以说，这是从官方层面，对公司业务的肯定。不过，发展至今，这家公司也不是没有忧患。前不久，阿里云被暂停工信部网络安全威胁信息共享平台合作单位的新闻想必大家都知道了。政府部门是他们家的重要买家，如果失去这个靠山，对他们家的打击无疑是巨大的。此外，国内的其他云平台也在逐渐崛起，腾讯、华为、字节跳动等公司对该业务同样虎视眈眈。
前有狼、后有虎，这家云计算巨头的路还有很长。解读阿里云2022销售管培生项目这次云计算销售管培生，是业务团队针对销售业务板块启动的新生力量管理储备计算。该项目为期一年，前期统一在杭州进行行业知识、产品能力、销售技能、综合能力的培训和轮岗，后期由区域业务经理带领进行岗位实践。此次的招聘对象是海内外院校的2022届毕业生。
春招已经投递过、未能拿到实习offer的同学，仍然可以继续投递。按照官方说法，校招流程包括：网申、在线笔试及测评、面试、发放offer。而工作地点为杭州、北京、上海。那么，应聘该校招项目，性价比如何呢？从好的方面来说，该公司是阿里巴巴集团内部最有前景的部门之一，发展云计算也是大势所趋，朝阳产业，如果同学们应聘的话，职业发展前景是保障的。
不过，前文也叙述了，他们家目前的发展还是有些挑战的。所以，大家还是要根据自己的实际情况进行选择。那么，应聘这个云计算巨头的销售管培生，有哪些注意事项呢？在线测试：可能包含一些计算机的基础知识、以及行测题。面试：准备内容包括以下几个方面：1、要熟悉了解云计算的相关业务知识，可以通过阿里云的官网学习；2、要了解to B（面向政府、企业端）销售的能力需求，比如如何沟通、如何维护客户关系、如何挖掘商机等；3、要了解目前云计算市场的格局，玩家有哪些等等。
要对最新的行业和科技发展趋势有了解，并有自己的见解。4、重点梳理以往的销售实习经历，面试官可能会问得非常详细，同时要有压力面的准备。5、要认可阿里巴巴的价值观。建议大家好好把阿里的价值观拿出来看看，分析分析，面试时可以有意识地往这边靠。此外，从事销售工作，要有比较强的抗压能力、百折不挠的精神，在面试时候，大家也要凸显自己的这点特质。
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