如果这个猜测靠谱，那可就是一个特别好的消息了。二、养海思的钱另有来源，与华为自己的经济状况无关。也就是说，无论华为的经营恶化成什么样子，海思的经费不会受到任何影响。此时实际上，海思只不过是顶着华为的皮，但海思的经费却与华为丝毫无关了。先不管这个财大气粗的大金主是谁，反正海思是不差钱的。那还有什么好说的，海思当然就是甩开膀子招兵买马了。
三、华为孤注一掷，砸锅卖铁，拼到最后破产，也要保下海思。这就有意思了。目前，海思虽然号称是中国第一的芯片设计公司，但大家都知道在芯片行当中，技术更新太快，三五年的原地踏步，基本上就不带玩了。同样，只要资金足够，哪怕是组建个新公司，三五年也能干得像模像样。比如紫光展锐，不就是钱跟得上，然后从海思挖了几个关键人才，现在才一两年，不就做出了成绩吗？所以，现在花血本保下海思是明智的决策吗？在华为又赚钱后，只要钱砸到位了，芯片设计能力自然就恢复了。
华为员工，三年更换一次工作地点，是利大于弊，还是弊大于利？
感谢邀请！要说明白这个事情，得看看华为这么做的原因是什么。因为华为发展了那么多年，过去曾经也有过不需要员工更换工作地点的尝试，但是最终还是延续了三年一更换工作地点的做法，华为肯定是有自己的理由。首先我们要清楚，华为这个规定不是针对研发，而是针对华为的销售。也就是应聘华为研发的朋友，是不需要有这个担心的，但是如果需要去销售，可能就要注意这个要求自己是不是可以忍受。
我记得华为的这套要求是有一定规则的，好像是在当地毕业的，或者是户籍是当地的不能在当地工作。如果你仅仅是在工作地买房，户籍不在当地，是可以在购房地工作的。我以前的同事还有在工作地结婚的例子，当然这也不是完全没有风险，因为呆3年最多5年，如果你还在华为，那么你还是需要到外地工作。不管是国内还是海外，都受到这个规则的限制。
所以相对而言海外的兄弟更苦逼一些，因为华为海外很多员工家属都跟着华为员工去了海外，三年更换一次工作地点也就是意味着员工家属，包括妻子儿童，都要跟着你一起颠沛流离。所以，听上去的确不太合理，那么华为为何要这么做呢？我觉得主要有两个原因第一个原因是反腐的要求。对于华为的销售人员，如果一直呆在某个地方，很容易滋生腐败问题。
过去华为的确有很多销售因为和代理商、渠道、客户勾结，损害了公司的利益，最后受到了法律的严惩。所以要求销售在三年内去别的地方，可以有效的制止腐败的滋生，因为你从接触客户到熟悉的时间大概也需要1~2年，3年时间不足以让销售开始做一些损害公司利益的事情，而且反正3年就要换地方了，也没有必要再做什么勾当的事情。
第二个原因是为了提升公司销售的战斗力。因为一个人如果老呆在一个地方，很容易形成疲态，也很容易因为过于熟悉的套路和客户关系而丧失华为看重的奋斗竞争。所以通过更换工作地点，可以时刻激发员工的奋斗潜力。那么这种方式有没有问题呢？当然有，比如很多优秀的销售人才，就因此离开了华为。尤其是已经在本地买房结婚的销售人员，如果不愿意去外地，那么可能只有离开华为一条路。
我记得有很多销售因此离开了华为，去了中兴、去了H3C，这都是华为的损失第二个问题是，如果总是新的市场销售人员接触某个地区的同一个客户，很容易造成销售断代，客户会觉得华为总是变来变去，原来承诺的销售突然就不在了，新来一个销售什么都不懂又开始和客户从头开始，这还是又一点成本的。第三个问题是，如果不招牌本地的员工，就无法利用本地员工的“地头蛇优势”。
为什么有人说华为员工人均年薪70万？为什么5年社招进华为还不到40万？
我一直也纳闷，我的工资总是赶不上外面所说的平均工资，甚至说差的很多。但是我在部门内部已经中上水平了呀，我部门效益也不差呀。直到昨天我看自媒体发的文章才明白：他计算方式就是把华为用于人工的钱，除于人数。人工成本包括除了老板外的所有员工，包括董事长，cfo，各个产品线总裁，我去，我和余承东放在一起平均啊。
公司的管理层加高级技术专家会占有三之一到二分之一的钱，剩下的钱才由普通员工来分配，所以普通员工的平均工资在40多万，这么一算心里才明了。所以我那个同学的薪资属于正常水平。最后一些无良的自媒体拿到一份非常高薪的校招合同说华为，阿里的薪资有多高。其实这种合同根本没有代表性，一年校招一般就几个这样的合同，一般是清华，浙大的计算机博士里面优秀的，这样的合同跟普通大学生没啥关系。
大部分的校招合同也是统一价，月薪在，1万到2万之间，但是要求也不低了，起码要求一本的相关专业硕士（名额有限），浙大的硕士也很正常。 作为hr也喜欢发这样一两份的offer，免费的广告宣传呀，其实招的大部分是螺丝钉。这些不客观的宣传也到很多在校学生期望过高，出学校的时候才发现现实很骨感。这个问题是我自己提的，就是为了能清楚认识华为的信息，别被媒体骗了，对华为信息想了解的，可以关注我哦，尽可能告诉大家客观真实的信息。
我妹妹中山大学硕士毕业，学的是数据分析，想进华为工作，请问有哪些途径或建议？
个人认为，你妹妹想进入华为公司工作，并不难，可以通过校招或者社招的方式入职其中。首先，中山大学和华南理工并称为广东高校的双雄，对于广东的企事业单位来说，只要你是从这两所大学毕业的，在广东本地找工作，基本上不会太难。而华为公司的总部在广东深圳，所以，华为公司也十分青睐中大和华工的毕业生，因此，你妹妹有了中山大学这所名校的硕士文凭，想要进入华为公司工作，只要专业对口，基本上还是比较容易的。
其次，你妹妹所学的数据分析，正好是当下IT企业最需要的热门专业，而且还是硕士毕业生，因此，从专业上来说，也是十分对口的，这也为她入职华为公司提供更有利的条件。至于求职的途径，其实就是两种，一是校园招聘，二是社会招聘。每年，各大IT企业都会到各大院校去进行校招，特别是9月份以后的秋季校招已经开始了，你可以让你妹妹关注华为公司的校招活动，及时报名参加相关的招聘，如无意外，应该可以顺利获得职位。
当然，华为也会在自己的官网和各大招聘平台发布自己的招聘启事。如果你妹妹已经毕业，想去华为工作，不妨通过社会招聘来应聘。只要她能力突出，应该能顺利录取。最后不得不说一些其他的信息:华为的工资待遇很不错，校招的起薪基本都是每年30万。但是华为的工作节奏很快，工作压力很大，有可能经常出差，而且公司有强制淘汰制度。作为一个女生，能否适应这种工作模式和工作压力，需要她做好充分的准备。
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