一个好的HR，和一个优秀的业务人员一样，必须有敏锐的商业嗅觉，能够对行业、业务、组织、人才的趋势有前瞻性的洞察，并根据业务场景的变化提前做出安排。就像阿里推出的犀牛智能制造工厂，犀牛智能制造可以在5分钟内生产出2000种不同的产品，极大地凸显了中国制造业正在实现数字化升级，向高端制造迈进的趋势。
普通公司员工的编程水平与阿里巴巴有多大差距？
作为一个编程十几年的老程序员，虽然没有进过阿里巴巴，中间换工作时候也拒绝过百度和腾讯的offer，选择了一个更适合自己的互联网公司，编程水平主要决定因素还是和本人基本功有着极大的环境，前几天回答了一个大公司和小公司编码水平谁高谁低的问题，有外在因素影响但主要还是自身，自己没有决心提升自己的编码水平，外界环境再好也没多大意义。
像阿里巴巴这种大公司由于职位安排的比较饱满，正常来讲代码的提交都需要leader的审核通过，在一定程度上能极大的提高代码的质量，在审核机制上会更加严格，并且在测试把关上也会更加严格，普通的小公司在人员配置上可能稍微少一些，会在把关上差一点，严格规范的制度在一定程度上能促进程序员更深层的改进，但本质上还是自身想不想让自己变得更加优秀，愿意不愿意让自己提升的更加快速。
其实提到阿里巴巴这种大公司主要还是人心态问题，觉得大公司一定要比小公司规范，换做经历过大公司的人，还想着在里面自己只是一个螺丝钉，还想着去小型公司让自己发挥的更加彻底，小公司的人又向往着大公司的待遇以及规范。如同没有结婚的人，总想着走进围城，进入的人又羡慕没有结婚的多自由，其实来来回回也就那回事。曾经也是为了进入大公司舍弃了一个中型公司部门技术经理的职位，现在想象其实很不值当，进入一个成熟的大公司，自己做出的贡献只是沧海一粟，想要向上走特别难，而真正的机会还是在创业公司或者中小型公司，当然这些东西需要亲身体验才能感受到，在年轻气盛阶段很难体味到，就是觉得自己所做的选择是对的，实践辨真知。
你认识的在阿里巴巴上班的人都是什么样的？
我儿子29岁，入职阿里云快三年了，晋升到p7不久，年薪 奖金 持股100万有了，没有传说的996，除了法定节假日休息，上午都是10点上班，晚上任务完成了就可以下班，一般都是六点，最迟也就八九点钟，工作压力也不大。阿里巴巴是个很好的大家庭，出人才的地方，每年还给我们家属发体检单和中秋套餐礼物！但愿阿里巴巴一路闯关，越做越大[赞][赞][赞]。
美团的王兴和阿里巴巴的马云，哪个更让人敬仰？
毫无疑问，马云比王兴的层次高不止一点点。如今有很多人想不明白，为何当初马云曾经拿出1.5亿去帮助王兴的美团度过了千团大战，但是王兴却一而再再而三的去碰瓷马云。马云打造了中国的电商时代，创造了三千万的就业岗位但是美团也开启了外卖时代，打造了百万骑手大军，骑手职位也不问出处，只看实力，解决了百万就业问题。
从中来看，似乎马云跟王兴对社会贡献也不分上下，但是这只是片面的。马云，从最初的让天下没有难做的生意开启了电商时代，确实惊艳了中国乃至全球，阿里巴巴也一举成名。但是之后的几年，马云也开始渐渐的把重心往科技领域靠拢。在云计算方面，马云看到了国内缺乏云计算。 没有云计算能力，国内互联网想要起来就很艰难。
当在科技大会上马云提出云计算的时候，百度李彦宏表示云计算就是新瓶装旧酒，而腾讯的马化腾表示云计算如今还是过早了，起码上百年以后再说吧。殊不知，马云坚信云计算就是未来，后来就有了阿里云成为中国第一的云计算，世界第三的云计算巨头。在物流方面，马云也是想办法解决末端问题，因为快递小哥在前端已经非常的辛苦劳累。
历时三年，阿里达摩院自主研发推出AI智能机器人小曼驴，可大幅降低路上配送成本，实现量产。它可以在校园社区办公楼里自由行走，识别100多名行人和车辆的意图只需要0.01秒。可以高速处理突发事件，大大减少人力物力的浪费。制造业方面，低端外企要走的时候，曾经有网友说国内制造业不会进入低迷期。
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