在华为工作时间越长，工资越高。陈华伟曾说过，只要在华为待的时间够长，工资就能变成零花钱，这也符合任精益求精的理念。2000年2月4日，华为轮值董事长胡宣布，华为将在2020年派发股息，预计每股1.86元人民币。和往年一样，华为的红利如期而至。
华为2020宣布股票分红1.86元，那么华为总共有多少股呢？
和往年一样，华为的分红如期而至。2021年2月4日，华为轮值董事长胡厚崑宣布，华为2020年股票分红，预计每股1.86元人民币。华为在1990年提出了内部融资员工持股的概念，将公司税后利润的15%用于股权分红，当时的参股价格是10元。华为称2020年是艰难的一年，力争活下来，争取明年还能发年报。如今，华为2020年的年报还没有公布，但根据IDC数据显示，在中国手机2020年出货量中，华为仍稳居第一，达1.25亿台。
请问华为多少级员工才有股权呢？是不是普通员工就没有股权？
谢谢您的问题。股权与是不是普通员工没关系，是与年限有关系。华为薪酬体系级别。华为技术系列按照数字序列进行级别划分，一共设定13级到22级，每一级又设ABC三个层次，级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招，应届本科生硕士生进入华为，通常是13级，博士生是14级，是三级，一般是9000元至1.3万元。
如果是社招，根据岗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19级，达到18级可以视为管理人员。华为级别如何与薪酬挂钩。在虚拟股分配方面，任正非将绝大多数股份让给员工，华为员工至少需要在15级以上才能获得，当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面，华为员工基本上是三年一小坎，五年一大坎，3年内发的是工资，3年后分红和工资会增加，5年后分红就很不错。
在华为工作时间越长，工资越高。陈华伟曾说过，只要在华为待的时间够长，工资就能变成零花钱，这也符合任精益求精的理念。华为的薪酬体系还在调整中。由于华为可分配股份越来越少，目前的股权激励采取了虚拟股份的TUP方式。每年都会根据现有的岗位级别和工作表现给员工发放一定的期权。一般有效期为5年，5年后TUP会自动清零。
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