以创业公司的定位来组建运营团队，可能是创业者应该遵循的基本原则。无论创业公司是大是小，是高科技，还是一般行业，要组建运营团队，首先要搞清楚楚创业公司的定位是什么。这对创业公司的成长和发展，尤其是对运营团队的指导和管理有着深远的影响。明确适应公司定位的运营团队的人才目标，然后如何引进稳定的房源。
一个团队创业需要具备哪些条件，注意哪些问题？
要创业，首先要有项目，如果沒有项目，不大可能让一个现成的团队吃干饭。其次有项目后，要有一定的资金，至少是能起动项目的资金，如果没有资金，不大可能组建一个团队喝西北风。有项目和资金后，要找一个有能力承担整个项目运作的负责人(帅才)，由这个负责人招人组建团队来运作项目。在组建团队的同时，要断建立和完善各种规章制度，搭建组织架构，选任部门负责人(将才)，在项目运作过程中不断充实和完善团队建设。
创业公司如何组建运营团队？
立足创业定位 引入务实机制创业，一要资本，二要人才。如何组建运营团队，是千万创业者普遍考虑的关键问题。佗佗之羽结合实践体会，给出几个建议一，切实弄清创业公司的定位。创业公司无论大小或高科技还是一般行业，要组建运营团队，必须先要弄清楚创业公司的定位是什么。比如，是做产业链还是供应链？是做创新型还是服务型？是做商业价值链条的高端还是中低端？市场面向地区国内还是国际？上市诉求是创业板科技板还是其他三板？等等。
定位清晰了，组建运营团队的人才目标也就清晰了。如果创业公司定位高科技创新，整一批文娱明星肯定是不行如果创业公司定位一般服务业，请一批高级工程师也是大材小用。如果创业公司定位供应链且上市目标为创业板，您的运营团队至少需三类人才，即物流营销和金融。立足创业公司定位组建运营团队，可能是创业者们要遵循的基本原则。
二，引入务实的运行机制。明晰了适应公司定位的运营团队人才目标，接下来是如何引进来稳的住用的好。一般来讲，最基本的要建立健全起薪资保障机制成长激励机制和考核流动机制。其一，薪资保障机制。符合国家劳动法，是薪资保障机制的核心内容，绝对不能突破这一底线。在这一前提下，要看薪资结构的活力和张力，能否人尽其所能，能享其价值。
其二，成长激励机制。设计好公司章程是成长激励机制的核心内容，业绩贡献激励分红激励和股份股份激励都是选择，但应结合公司实际既有效又可行。切忌不能画饼充饥或朝令夕改。其三，考核流动机制。合同法是考核流动机制的核心依据。择优汰劣是公司管理公司运营团队的重要原则，但不能以违背合同法为代价，做些损人不利己的蠢事情。
第三，依法完善公司治理结构。这对创业公司的成长和发展，尤其是对运营团队的指导和管理有着深远的影响。完善公司治理结构的核心基础是公司法，核心实质是公司章程，核心内容是基本规章制度。法定代表人的股权结构、财务制度、决策机制、股东大会制度等重要事项，必须按照《公司法》和《公司章程》的规定，规范、明确地予以说明。这样，公司的运营团队就会感到明亮舒适，在一个地方努力思考，在另一个地方努力，从而产生坚实的凝聚力和强大的战斗力。
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