为什么国外有那么多科学家和诺贝尔奖获得者？中国至今没有对摩尔定律做出任何贡献，所以嵌在半导体技术链上的分工还是有欠缺的。竞争是创新的动力，而产业升级最好的方式就是让粗放式产业的钱越来越难赚，所以有些企业会想到提升技术含量来做更难的产品，获得技术构成的竞争优势。
罗列了半导体峰会上部分业内人士的观点，加上个人的一些理解1中国至今对摩尔定律尚未有贡献，那么嵌入半导体技术链条分工上面尚有欠缺。比如英特尔三星和台积电是作为芯片的下游，他们对ASML的光刻机技术是有反馈的，比如台积电就是浸没式光刻技术的提出者，而英特尔提供了紫光技术，这个技术来自美国早年的星球大战计划。
光刻蚀刻来自于美国硅谷第一公民，肖克利实验室以及他的七叛逆。嵌入链条，就可以使产业链条的其他企业无法摆脱你的技术，而逐步的，你可以从一个技术追随者成为芯片产业的技术领导者。2缺乏EDA工具和设备。设备国产化率9%，材料不到20%，芯片自给率25%并集中于低端。芯片几个关键设计制造封装测试和材料设备当中，要感谢华为这样的龙头企业在设计上占据一定的优势，但是在EDA工具和光刻机设备上面，依然缺乏替代的可能性。
你可以将EDA工具简单理解为设计芯片的工具软件。你也许也有体会，无论是CAD软件，还是图片设计，影视剪辑很多专业化的软件我们处于劣势，而芯片自动化设计领域也不例外。而设备上面，其实主要就是光刻机上面的追赶。另外在材料上面我国还缺乏一些特种工艺的材料，比如高纯度的材料，小到一个镜片，靶材等。3缺人才。
并不是有大学生和博士生就够了。芯片全产业缺乏有突破性创新思维的人才，并且技术队伍依然不够稳定，积累实践的时间不足。综上，如何提升中国的芯片制造能力？如下几点1融入全球化，尽量营造温和的外部环境，争取发展时间。任何产业都需要从学习到青出于蓝而胜于蓝，所以依然是开放主导技术进步。2包容宽松的人才引入环境。
人才的吸引力未必是金钱，留住人才还要有一个友善的环境。中国一些人才国外很受欢迎，各种智力竞赛，往往也都是华人主导的对抗。所以中国人天生智力超群。但是为什么有这么多科学家，诺贝尔奖的得主都在国外。我们需要容忍科学家的一些缺点，毕竟所有科学家都首先是个人，是人就不可能完美，诸如图灵，当年因为性取向广受迫害。
因为纳粹主义，德国失去了爱因斯坦。只要不是违法乱纪，道德上要放宽一些约束。卡内基人性的弱点里面的第一条，永远不要批评别人。3要抓教育，特别是职业教育。教育不是文凭，教育是从底层培养技术能手，并不是理论知道的多，这个人就对技术进步有用。我们在摆脱应试教育，但是可惜我们摆脱的手段大多数是增加素质教育内容，比如游泳，绘画，音乐。
我们是不是应该更加注重职业教育，尤其是底层的技术教育。德国的教育大学生培养并不多，大约德国大学生占年轻人比例在35%左右，这源自于德国职业教育的传统，这里面很大部分职业教育起源于早期的学徒制。另外，不同于德日那种稳定雇佣制度造成了创新障碍，我国的人才还需要更加稳定的在一家企业专业岗位上提供服务，人才流动性大会导致技术研发半途而废。
4不要补贴，以竞争驱动创新。技术来源于竞争，华为的成功是欧洲和世界通信巨头近距离竞争的结果。竞争是创新的动力，而产业升级最好的方式就是让粗放式产业的钱越来越难赚，所以有些企业会想到提升技术含量来做更难的产品，获得技术构成的竞争优势。在医学领域尤其如此。很多企业喜欢做仿制药，因为创新药太难做了。但如果仿制药没有太多利润，传统药没有太大市场，就会被动寻找出路，导致技术创新十有八九。
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