互联网人才有哪些,35岁的互联网人

互联网行业不同于消费互联网，产业互联网领域需要的人才类型更加多元化，这使得很多非计算机专业的职场人士也能够在互联网领域创新创业，这将进一步提升互联网领域的资源整合能力。他们内部没有金融资本电商的互联网人才。在来不及招应届生的时候，开始大量招聘成熟的金融资本电商互联网人才，给35岁以上的大厂人带来了福音。

35岁的互联网人，还有机会进体制工作吗？有哪些方式？

最近网上流行一句话互联网的尽头是考公，充分说明这个话题，35岁的互联网人想考公上岸。开句玩笑互联网人的尽头，开滴滴送外卖全职奶爸职业炒股创业失败，都有可能是，但，偏偏不会是考公。35岁是互联网的荣枯线，甚至可以说是生死线。35岁也是考公的年龄上限天花板。你想得怎么那么美？35岁之前赚几百万几千万，然后华丽丽转身，顺利考公上岸，深藏功与名，喝茶看报，屁股底下坐着几千万？你是猪肉蒙了心，还是鼻涕美得冒了泡？以后的国考省考，慢慢都会转向应届生。

你们这群35岁的大厂人凭什么要去抢小鲜肉的地盘？看看国考刷题的量有多大有多难，你35岁之前都在敲代码，只能把头皮敲秃了，哪里有时间刷题？35岁干不动了想上岸想清福，哪里有那么容易？我是面试官，我都有点羡慕嫉妒恨，凭什么让你过关？第一，体制内外不是自由切换的两个空间，而是单向街。体制内想辞职跳到体制外，可以从体制外想跳进体制内，很难。

公务体系，只有考公事业体系，只有考试和社聘央企，只有少量的社招，面向成熟人才和急需的专业人才国企，社招的往往不是那么好的岗位，可能是劳务工外包工社会化用工，并非上岸。第二，网上对互联网行业有点妖魔化，对考公进国企有点美化了。两者是完全不同的两条路径，两种人生，你们非要把两者进行优势嫁接吗？你非要鱼和熊掌兼得吗？公务事业国企等单位属于体制内，缺点是薪酬弹性小其实并不低，只是弹性小，优点是稳定一辈子稳定，薪酬稳定就是一生稳定的对价支付，正如互联网的高薪，也是压力大不稳定的对价支付。

那么，又稳定又舒服又清闲又高薪的岗位有没有？有！但，一定不是大厂程序员能得到的。第三，互联网程序员的出口，并非那么悲惨。网络上大多数都是幸灾乐祸的，谁让你们拿高薪显摆的，大学毕业起薪40万，干一两年就是一两百万，再撑三四年都是三四百万。最近，大厂员工真假难辨晒收入的可真不少，动不动就是攒了一两千万。

我也不知道你们是来炫的还是来黑的或者是低级炫高级黑的？所以，你问问其他行业的人，能不对大厂人有点羡慕嫉妒恨嘛？第四，互联网的尽头不是考公。其实，还有一条路是性价比较高的路径。目前，各大央企或大型国企，都在进行平台化整合。比如，很多央企都成立了自己的金融事业部资本事业部电商事业部保险事业部数字化事业部，开始向新经济和互联网经济转型或进军。

他们内部原来没有金融资本电商互联网人才的，招聘应届生培养来不及，就开始社会化招聘大批成熟的金融资本电商互联网人才，给35岁以上的大厂人带来了福音。央企的金融和互联网岗位，一是相对安稳二是薪酬实行市场化，至少比央企内部人才要高得多，有些岗位接近大厂薪酬标准三是进退自如，如果你愿意进体制，也是可以转变身份的，如果你愿意走人，那么也是按任期制走人的四是如果进入双百试点企业的，还可以探索股权激励机制，薪酬的弹性会加大的。

互联网小白，怎样才能入行互联网行业？

要在互联网上创业，小白必须首先找到自己的兴趣点。自媒体社会化是小白创业的核心手段。自媒体要做好社交，兴趣点很重要。所以要思考如何把兴趣转化为社交手段。社交是创业成功的关键。社交第一，商业第二。社交就是把人聚集起来，人聚在一起就富了。你需要人们做所有的事情。从自己的兴趣中找到社交的相应定位，然后做好自媒体的社交。未来是视频营销的时代，短视频是小白深思的方向。