大家都听说过华为的工资很高，但是华为的苦不是一般人能忍受的。况且一个人在华为工作，全家都得给华为这个人让路。华为要的是年轻力壮的人，在异国他乡还能忍受加班熬夜的奋斗。华为很大，有些部门相对轻松，有些部门是早上9: 00到9: 00。
华为海思的薪资待遇怎么样？有华为的股份分红吗？
华为海思今年对外招聘公示中，印象中是本科11K/月，研究生13K/月。应届第一年加奖金差不多可以达到15W左右， 社招的话肯定更高，具体要看岗位职级， 正常情况每年大概30%的涨幅，绩效优秀者收入更高，在业界应该是有竞争力的。研发的工作强度较大，但是如果为了赚钱累还是值得的。其次海思在华为体系内地位非常高，具有很大的升职空间。
华为的加班现象严重吗？具体程度是怎样的？
校招入坑。前提说明，华为的目标员工很清晰，就是家境一般甚至偏下，渴望短时间获取大量金钱的，通常来说这样的人，抗压能力比较强，对加班没那么反感。所以你看，受众如此，加班就是自然现象，可以说这是双向选择。具体来说，华为的加班要看业务线，以及业务规律。公司规定的时间是早9:00/9:30-17:30/18:00，具体时间看班次。
每周五天，周末加班需要申报，可以转加班费或者调休，每个月月末周六固定上班。具体到业务线，一般业务比较赚钱的部门，加班自然多，比如原来的无线，现在的终端等，比较老的企业BG，包括原来的固网，企业通信等，加班反而不是特别多，这些部门业务经过多年运营，已经很稳定。但是由于面对的是大企业，所以一旦遇到突发问题，需要通宵支撑，平时客户来的问题也比较多，尤其产品买的全球，很多地方是白天，比如拉美地区，会有大量的夜间值班需要，需要24消失oncall.曾经有一次，某地区上线遇到问题，导致客户无法上网，会组织公关会议，所有人员双备份，24小时定位，这就比较磨人。
一般上了年纪的可能会吃不消。其他业务线，基本平时能保证两周双休，但是遇到版本交付期间，基本单休或者无休，但目前无休的情况比较少了，公司内部明令禁止，除非特殊情况，不然基本保证周日可以休息。此外就是每周基本1，2，4.大部分人会10点30走，因为可以打车报销，或者8:30拿完夜宵。周3，5可能会早点。据滴滴司机统计，华为下班高峰期在9:30到12:00之间，阿里在10:00到2:00之间，对比下，好像比阿里好点？。
都说华为收入高加班累，知道的人谈谈在华为上班十年后的身体状况如何了？
华为给的薪酬，让很多农村家境不好，勤奋聪明的人，单靠自己可以在大城市扎根。华为很大，有些部门相对轻松，有些部门9116早上9:00到晚上11:00，每周工作6天，这只是正常工作时间。加班肯定是常态的，有加班费和夜宵补贴。华为允许你用超额付出，换取超额回报。新人应届研究生可拿到20万，有人说好像对比互联网大厂，不怎么样！大家知道，互联网待遇是有泡沫，华为是传统行业，实打实的卖货，薪酬对比大多数国内外企业都高。
华为提倡火车头文化，喜欢精英，其他人都是螺丝钉。80%员工45岁强制退休。34岁服务维护交付部门大部分被裁，研发部门则到40岁。交代这么多背景，说一下在华为工作10年后的健康问题。首先，如果你身体不适应，华为不要药渣，早把你裁掉了。其次，华为要的是年轻力壮的人，加班熬夜异国他乡的奋斗，还是可以扛得住的。
最后华为给钱多，然后会用钱换身体。如果你在工作中生病了，你会呼吁捐款什么的。毕竟是大厂，你要面对！比很多互联网公司都要好。太子家比地主家好。大家都明白，进华为，吃青春饭，就要时刻做好跳槽的准备。因为你永远想不通，到时候HR会用什么尺子把你掐断？现在，人们比以往任何时候都更加关注自己的健康。他们长期不相信华为的内部宣传。身残志坚是企业的口号。
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