(2)要明确中科院合肥研究所是国家级科研机构，有编制和行政级别。值得一提的是，联想这几年走的是“贸工技”路线，当然是以贸易为主。因此，联想的高层管理人员，包括杨和柳传志，拥有大量股份，但技术工程师却没有股份。联想其实是在鼓励销量，只看眼前利益。最初联想走的是技术研发路线，也有一些以倪光南为代表的技术工程师。
联想走的是什么发展路线？
联想与华为完全不同，走的是“贸工技”的路线，就是将战略重心偏向于贸易这块，而华为则将战略重心偏向于“技工贸”路线。所以，虽然两家走的路线完全不同。但是，华为现在成为世界第一通信设备商，而联想目前却在走下坡路，不仅降低了研发比重，甚至连产品自己都不愿意生产，直接把零件买来叫别的工作委托加工，然后再拿出来卖。
其实，联想与华为成立的时间都差不多，联想是1984年成立，而华为是1987年。刚开始联想走的是技术研发路线，也有一些以倪光南为代表的技术工程师。到了后期以收购国外落后技术为主，比如收购了IBM低端服务器业务，收购了摩托罗拉。把赚来的钱都用于收购方面，在自主研发的主业方面就投入少了。联想之前也并非只做PC这个领域，还且最早涉及了智能手机领域。
为此，还收购了摩托罗拉。那些年，起初智能手机做得不错。在该领域排名前4位之内，占据中国智能手机销量前排！好的机会抓住了，却没有能继续好的发展！但是联想手机一味地模仿，没了自己的创新！结果，联想手机销路越来越差。而华为是近些年才涉足智能手机领域，却已经在国内外智能手机排名非常靠前。这些年来，华为是以研发为主，而联想的杨元庆却在销售为主，而杨元庆本身也是通过营销方面的出色表现才坐上联想的CEO位置。
前些年联想广告铺天盖地，各种业务活动满天飞，而如今联想连产品自己都不愿意生产了，直接把零件买来叫别人的工厂委托加工，然后再拿出来，依靠品牌形象来赚钱。联想尽管由于底子比较厚，但是由于不搞研发，没有创新，企业总体上是在走下坡路。而华为则把赚来的钱，都投在了科技研发之上，去年华为在研发上的投入高达1000亿元，这在世界上排名也是非常靠前的。
华为在刚成立时，由于自有资金少，在研发数字程控交换机时，研发费用超支，任正非从外来借来高利贷，都要继续投入研发。任正非对身边的员工说，失败了你们可以换一份工作，我只能从这里跳下去了。显然，华为在世界500强排名靠前，主要是成功的走好“技工贸”发展之路。值得一提的是，联想这些年走的是“贸工技”路线，当然以贸易为主，所以，联想的高层包括杨元庆、柳传志拥有大量股份，而技术工程师却没有股份，联想其实在鼓励销售，只看眼前利益。
而华为这些年发展迅猛，走的是“技工贸”路线，任正非自己持有华为股份仅是1.41%。华为把大量的股份让给了研发人员，以及广大员工，起到激励员工作用。目前，华为的净利润是联想的一倍左右。联想走的发展路线是“贸工技”路线，侧重于对营销方面的推广，对销售人员的奖励，而把赚来的钱都用于收购技术已经落后的海外厂商，没有把更多的资金投向PC领域的研发。
离开央视的女主持人有哪些？
离开央视的女主持可谓真是不少，如：倪萍、陈鲁豫、杨澜、柴静、曹颖、赵子琪、文清等，这其中当属倪萍、杨澜、陈鲁豫名气比较大，其他答主对这几个人也介绍的比较详细，在此就不做详细介绍，我们着重介绍其余几位！1.柴静柴静以主持《看见》而被大家熟知，柴静1999年进入央视主持《东方时空》，随后主持了央视多个栏目，逐渐成为大家喜欢的央视主持人，2013年《看见》停播之后，柴静低调离开央视，并和摄影师赵嘉结婚！柴静再次进入人们的视线是因为她拍了短片《苍顶之下》，关于这部短片不过多赘述，看过的自然感谢柴静为保护环境做出的努力！2.曹颖曹颖1992年就参演过影视剧，她的内心对影视始终有一种情怀，所以在央视短暂停留之后，曹颖便踏入了影视圈，在拍戏的同时还演唱一些歌曲，当然曹颖偶尔也会主持一些节目，可以说离开央视的曹颖事业发展的维度更广了，这也和她的追求和选择有关！3.赵子琪赵子琪还在上大二时就开始主持央视的《生活》栏目，和曹颖类似，2002年赵子琪离开央视踏入影视圈，2003年凭借出演《别了，温哥华》获得第四届中国电视艺术“双十佳”评选十佳演员奖，《我的青春谁做主》中的赵青楚一角让赵子琪名声大噪，随后的演艺事业也是顺风顺水！4.文清文清在离开央视之前可谓是名气不小，不仅主持了央视热播栏目《生活》和《开心辞典》，还两度主持央视春晚，可以说文清也是大家眼中的熟面孔，而就在其主持生涯辉煌之时，文清选择离开央视，踏足影视圈，然而文清在影视圈的路就没有曹颖和赵子琪走的顺了，这些年文清只是出演了几部影视作品，反响平平！可以说，整体上来说，离开央视的女主持混的都不错，甚至大多数比以前好很多，毕竟他们在当主持人时就有一些名气，最主要的她们自身也有一定的才能且她们懂得追求和努力！。
中科院职工集体离职？根本原因是什么？
这个事件太震撼人心了，要是几个人离职没什么可说，集体辞职就是大事件。这里面有可能纯在着很多复杂内幕，个人看法为。一，首先要证明集体辞职人的身份，为高学历人才。（一般都为研究生，博士生，博士后，教授，导师。）二，要明确中科院合肥研究所为国家级的科研事业单位，有编制，有行政级别。三，这样的单位是多少搞科研的高级人才都想进入的单位，反而都以集体离职而震惊整个中国和世界，这个事件会在世界科研范围内产生贻笑大方的可笑事件，同时处理不好足以颠覆中国的科研各个单位。
四，高科技人才不在实验室做实验和研究论文反而离职足以证明这个单位的问题之大不是一两句就能叫旁观者说清楚和猜明白整个事件缘由。可能这个单位在科研经费，分配上存在问题，科研成果的落实没有得到科研人员应该拿到的地位和经济效益。可能通过一个事件为爆发点引燃了整个事件的发生。五，通过集体离职事件就说明了我们国家在高科技人员的待遇问题。
科研经费管理问题。 社会名誉认可度方面。 科研成果转化成生产力方面。 高科技人才对于自己在科研方面的努力及前景方面的干劲及未来前途方面所产生的信心方面没有引起国家高层和主管单位的正视，落实，和缺失。以至于像清华北大的一些高学历高质量人才的流失那样都跑到美国效力一样。这件事处理不好这些高科技人才有可能都要流失国外，我以前写过一期美国研究人员的现状和待遇问题的小文。
这就是国外吸引我们高科技人才的目标和长远规划。所以此次集体辞职事件应该引起国家层面的重视，一个单位不管大小领导就是这个单位的灵魂和舵手，上级领导层没有把好关用人不当会引起个个层面无法挽回的损失。真心希望国家在培养高级管理人才方面有个系统规划，标准，能力的考核要有全方位的甄别。希望处理好这件事，也希望这些高级科研工作者认真反映单位意见，摆正自身价值为国家多做贡献，为回报社会而确立奋斗目标。
六，国家，家庭培养一个博士生，是那么难，可能一个家族几代都出不了一个博士生，他们要读书到三十岁左右，人生的最美好的时光都在实验室和教室里度过。需要多大的毅力，家庭需要多少财力物力，父母的心力，真的不容易，希望国家在这个美好的时代，竞争压力激烈的时代好好珍惜和用好这些高科技人才，他们才是国家的希望，他们才是民族的骄傲。
倪光南院士离开联想后，为什么不自己成立个公司研发芯片？
谢谢您的问题。倪光南离开联想以后为什么不做芯片？那要立足当时的背景。芯片费用投入风险巨大。1994年，联想公司的柳传志和倪光南两大巨头对于联想未来发展方向产生了分歧，这就是有名的“贸工技”和“技工贸”之争。按照联想当时的实力，柳传志认为投资巨大、风险巨大，不如发挥制造成本的优势，拓展市场树立品牌。如果从柳传志当年的立场来看待这个问题，是有其道理的，芯片的市场风险是当年柳传志难以想象的。
业内对芯片的认识比较模糊。上世纪90年代，倪光南离开联想的时候，全球芯片市场已经基本被几大国际巨头瓜分，技术成熟，成本低廉，国内芯片行业还在寻找突破口。这种情况下，倪光南哪里来的筹码钱？什么样的支持？谁在乎呢。如何预测入学和未来？这些都是问题。倪光南自身的文人气质。1999年离开联想集团后，倪光南主要在学术领域取得了很大成就。
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