排除更专业的问题。通常，面试中很可能出现的问题包括。国企大概率会出现的面试问题。面试的时候应该问公司什么问题？准备面试的时候，我会比较这五家公司的产品。观察的重点是四个BCDE都有，但是A公司没有——这是你在面试中对我们公司最大问题的回答。
面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？
公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能团队精神以往经历与职位或岗位相关的内容最后面试基本是薪资培训待遇保障类的内容。也有一次性面试出结果的。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。
1问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。2薪资保障住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。
如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。3在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。4年假病假事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下退伍军人优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身身高1.9米。而且跆拳道多次获得市省比赛冠军。我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。
面试时，遇到CEO问你觉得我们公司最大的问题是什么？，有哪些比较好的回答方式？
这题我会，先来抛一个百试百灵的标准答案吧，你可以说站在我现在的位置上，对于贵公司最大的问题我还不能妄言，但我可以站在我的角度，比如我想要应聘的XX部门，我认为还有这样几个点可以提升，巴拉巴拉注意哈，你接下来要说的内容必须是你提前准备好的，也就是说，你要在去面试之前，对这家公司的业务流程，竞争对手公司的运营状况等等有一个大致的把握。
我相信没有完美的公司，这样一对比，你现在所面试的这个公司肯定有不足之处，根据你本人对这些问题的见解和期待，随便找两个说一下就可以了。小编来举个栗子。比如我去面试一家行业内小有名气的A公司，现在市面上有BCDE四家竞争对手。那么在做面试准备的时候，我会把这5家公司的产品都对比一下看看，观察的重点在于，BCDE四家都有的，而A公司没有的——这就是你面试时回答我们公司最大的问题是什么的答案。
我相信这个答案，A公司的CEO未必不知晓，但你作为一个陌生的面试者，能够在网络上寻找信息找到那个问题，足以说明以下三点1，你具备足够的竞品挖掘对比意识，是一个心思敏锐的人2，你对A公司有足够的兴趣，就职意愿比较高，公司更欢迎这样的人3，你对你所在的行业理解比较深刻，所以才能敏锐准确地发现这几家竞争对手各自的优缺点。
如果边肖在面试过程中发现了这样一位优秀的候选人，我可能会立即发出邀请。有些同学会说我入行时间不长，对竞争对手一无所知。我该怎么办？做到这一点很容易。下面教同学们一招补习，就是对工作流程提建议。一般来说，互联网公司都比较另类。都是用OA系统进行公司管理，用project软件进行项目管理。
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