我没有任何问题。2.工资，待遇，3。百度可访问的问题。4.宏观层面和太高的问题都可以问。可以说面试时如何向面试官提问确实是一门学问。南哥建议可以问三种问题，1个与职位相关的问题，2个与个人发展相关的问题，3个与公司相关的问题。通过问这些问题，面试官能感觉到你在努力了解公司和职位的情况，你很重视这个职位。同时，你可以让对方有话要说，为你提供有价值、有帮助的答案。
面试官常问的问题有哪些？该如何回答？
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，1与职位相关的问题2与个人发展相关的问题3与公司相关的问题通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一与职位相关的问题通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景在公司内的重要性以及自身的胜任力。可供大家参考的问题包括，1现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升离职还是由于业务发展需要增员？2在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？3之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？4公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？5这个职位的直线领导是什么样的管理风格？二与个人发展相关的问题通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，1公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？2这个职位的一般晋升路径是怎样的？3公司内部是否有转岗的机会？三与公司相关的问题通过这类问题可以了解自身与公司文化风格价值观等方面的匹配度。可供大家参考的问题包括，1您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？2咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？3咱们公司的管理风格是什么样的？相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。
对于初级职员来说，薪资往往是最重要的，一个务实的问题会让面试效率提高很多。对于主要岗位的员工来说，发展空间往往是最关心的问题，关系到未来的职业发展。对于高端人才来说，往往更看重企业的生态环境，是否有很强的资源整合能力来判断是否能支撑自身的发展。面试过程其实就是双方互相考察的过程。考生一方面要展示自己的能力，另一方面要有务实的沟通态度和方式，这也是专业素质的体现。
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